قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعةالأجر
القاعدة ٤٠٩١إعلان الحكومة الشرعية من منفاها حالة العصيان المدني. مؤداه. امتناع جميع العاملين بإدارة مرافق الدولة ومؤسساتها عن مباشرة العمل. مباشرة أي منهم لعمل في تلك الفترة. أثره. عدم استحقاق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧- القاعدة ٤٠٩٢الأصل في الالتزام بدفع مبلغ من النقود. أن يكون بالعملة الكويتية. جواز الاتفاق على أن يكون الوفاء بالعملة الأجنبية. لا يؤثر في ذلك ما تضمنته المادة الخامسة من الأمر الأميري الصادر ف…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧
- القاعدة ٤٠٩٣بدل السيارة. متى يعد جزءاً من عناصر الأجر. - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧
- القاعدة ٤٠٩٤ما يؤدي للعامل من صاحب العمل بصفة مستمرة ومنتظمة على سبيل الاعتياد ويعتمد عليه العامل في تنظيم أمور معيشته. وجوب اعتباره إضافة للأجر الأساسي. - الأجر الذي يحتسب على أساسه المقابل ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٨
- القاعدة ٤٠٩٥تقدير ثبوت ترك العامل لعمله لسبب يرجع إلى صاحب العمل من عدمه. واقع تستقل به محكمة الموضوع. شرط ذلك. - عدم أداء صاحب العمل لأجر العامل. إخلال منه بأحد التزاماته الناشئة بمقتضى عقد ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٨
- القاعدة ٤٠٩٦إلزام صاحب العمل بأداء كامل الأجر للعامل طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب إذا لم تجأوز ستة أشهر ونصف أجره إذا جأوزت هذه المدة. شرطه: أن يكون أصيب أثناء العمل وبسببه. مخالفة الحك…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٨
- القاعدة ٤٠٩٧كل ما يؤديه صاحب العمل للعامل من مكافآت ومنح أو عمولة أو بدل إضافة إلى الأجر الأساسي يدخل في معنى الأجر الذي يقرره القانون فيأخذ حكمه. شرطه: أن تصرف بصفة منتظمة ومستمرة ليتوافر الا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٨
- القاعدة ٤٠٩٨عدم جواز الاقتطاع من أجر العامل أو الحجز عليه إلا في الحدود والأحوال المقررة قانوناً. - بطلان كل شرط في عقد العمل يخالف أحكامه. - عدم وجود حظر قانوني على طرفي العقد في الاتفاق على …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٨
- العمولة
القاعدة ٤١٠٠النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في العقد. إلغاؤها دون موافقة العامل باطل. مثال بشأن النسبة المئوية لما يتم ت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩- القاعدة ٤١٠١ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٢المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٣أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحدهما منفرداً. غير جائز.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٤القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما يكفى لحمل الحكم وبلا مخالفة للثبات بالأوراق. النعي عليه جدول موضوعي. ل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٥العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة استحقاقها وجوداً وعدماً.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٦العمولة. ليست من ملحقات الأجر التي لها صفة الثبات والإستقرار. المناط في اضافة متوسطها إلى الأجر في حساب مكافأة نهاية الخدمة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٧العقد قانون طرفيه. عدم جواز نقضه أو تعديله إلا في حدود ما يسمح به الاتفاق أو يقضي به القانون. التزام الحكم المطعون فيه ذلك وقضاؤه بالعمولة المنصوص عليها في العقد للمطعون ضده. لا يع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٩
- القاعدة ٤١٠٩الاجازات السنوية - حكمتها - تعلق حق العامل فيها بالنظام العام. جزاء إخلال صاحب العمل بمنحها للعامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١٠حق العامل في الأجازة السنوية تعلقه بالنظام العام. مؤداه. جزاء إخلال صاحب بمنحها للعامل تعويض العامل عما لم يحصل عليه منها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١١حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العامل منحه إياها ولو لم يطلبها أو تعويضه عما لم يحصل عليه منها. عبء أثبات حصول العامل على إجازته يقع ع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١٣أجر العامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الأجازة أو بدل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١٤حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام إخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في أنهاء العمل قبل انتهاء مدته مع استحقاقه مكافأة نهاية خدمة وتعويض عن الأجازات التي لم …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١٥الإجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول على أجازته السنوية. - ٨١٠ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٠
- القاعدة ٤١١٦عبء إثبات أن أجازات العامل تزيد عن ١٤ يوماً سنوياًً. على العامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١١٧الأجر الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي للإجازة السنوية. هو الأجر الثابت الذي كان يستحق العامل لو أن حصل على الإجازة فعلا.ً عدم دخول ما يأخذ حكم الأجر فيه. مخالفة ذلك. خطأ يُجب تم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١١٨حصول العاملة على إجازة الوضع لا تسقط حقها في الإجازة السنوية.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١١٩إثبات اشتغال العامل في أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية. جائز بكافة طرق الإثبات.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١٢٠الاجازة السنوة للعامل. الغاية منها. تعلق حق العامل فيها بالنظام العام. التزام صاحب العمل بمنحها للعامل حتى ولو لم يطلبها. إخلاله بذلك. لازمة. تعويض العامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١٢٢حق العامل في تقاضي مقابل اجازاته التي يتم تجميعها خلال عمله دون حد أقصى. م١٣ ق ٢٨/١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. مخالفة ذلك. تقييد لمطلق النص وتخصيص لعمومه. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١٢٣الأجر الذي يحيب على أساسه المقابل النقدي لإجازة العامل. ماهيته. ما يخرج عن مدلوله عند حساب ذلك المقابل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١٢٤حق العامل في الحصول عل أجره كاملاً عن مدة الإجازة السنوية التي يقوم بها. - عبء إثبات حصول العامل على إجازته السنوية أو تقاضي ما يقابلها نقداً عند انتهاء عمله يقع على صاحب العمل. - …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١١
- القاعدة ٤١٢٥الأجر الأساسي الثابت الذي يتقاضاه العامل ما يؤديه من عمل. هو الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي لإجازته. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢
- القاعدة ٤١٢٦مناط إلزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازات على مدار خدمته بمناسبة انتهاء عقد عمله. ألا يكون العامل قد تقاضى ما يقابلها نقداً أثناء الخدمة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢
- القاعدة ٤١٢٧قضاء الحكم المطعون فيه بإلزام الطاعنة بأن تؤدي إلى المطعون ضده مقابل رصيد إجازاته استناداً إلى إقرارها في مذكرتها المقدمة إلى الخبير وعدم تقديمها دليلاًً يبرئ ذمتها. التفاته من بعد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢
إجازة الحمل والوضع
القاعدة ٤١٢٨ما يؤدي للعامل من صاحب بالعمل بصفة مستمرة ومنتظمة على سبيل الاعتياد ويعتمد عليه العامل في تنظيم أمور معيشته. وجوب اعتباره إضافة للأجر الأساسي. - الأجر الذي يحتسب على أساسه المقابل …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢- القاعدة ٤١٢٩سلطة محكمة الموضوع تفسير الاتفاقات والمحررات قيودها ألا يكون في التفسير خروج عما تحتمله عباراتها أو تشويه لحقيقة معناها إقرار العامل بتسلم جميع مستحقاتها انتهاء الحكم إلى أن ذلك لا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢
- مقابل تذاكر السفر
القاعدة ٤١٣٠حصول العاملة على إجازة الحمل والوضع. أثره. سقوط حقها في الإجازة السنوية. م ٢٦ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. - مقابل تذاكر السفر:…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢- القاعدة ٤١٣١مناط استحقاق العامل مقابل تذاكر السفر أن يكون قائماً بعمله خلال فترة المطالبة. علة ذلك: ارتباط هذا المقابل بقيامه بإجازته السنوية. مخالفة الحكم المطعون فيه هذا النظر. يعيبه ويُوجب …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٢
- المنحة الإضافية أو المكافأة
القاعدة ٤١٣٢تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد عمله بغير مسوغ قانوني وتحمله نفقات عودته إلى بلده. التزام الحكم المطعو…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣- القاعدة ٤١٣٤المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٣٥المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٣٦الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٣٧المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا توافر الاعتياد على صرفها والاعتقاد في إلزامها وثبوت قيمتها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٣٨أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خطأ. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٣٩المكافأة المقررة للعامل بمقتضى عقد العمل. ولا ترتبط بما يحققه رب العمل من أرباح أو بمدى كفاءة العامل أو اجتهاده تعتبر جزء من أجر العامل. أثر ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٤٠الربط بين المكافأة الإضافية وأجر ساعات العمل الإضافية واعتبار المكافأة ثمناً لتلك الساعات الإضافية. لا يسوغ. علة ذلك. - التقدير القانوني لأجر ساعات العمل الإضافية. متعلق بالنظام ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٣
- القاعدة ٤١٤١المكافأة الإضافية والأجر الإضافي. نطاق كل منهما وسببه وشروط استحقاقه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤
- القاعدة ٤١٤٣خروج المنحة التي يعطيها صاحب العمل لعماله زيادة على أجورهم المتفق عليها من نطاق التبرع إلى نطاق الإلزام. شرطه. اعتياد صاحب العمل على منحها واعتقاد العامل في إلزامه بها. الاعتياد. ش…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤
- القاعدة ٤١٤٤إحتساب المكافآت والمنح التي تصرفها الشركات المملوكة للدولة ملكية كاملة لعمالها ضمن أجورهم. شرطه: موافقة مجلس الخدمة المدنية. م ٣٨ من قانون الخدمة المدنية. - النص في قانون الخدمة ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤
- القاعدة ٤١٤٥المنحه أو المكافأة. متى تعتبر جزءاً من الأجر. اعتبارها كذلك. أثره. عدم جواز تخفيضها أو التحلل من الالتزام بها. إستحقاقها بالمناسب منها للمدة التي قضاها العامل لدى صاحب العمل. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤
- القاعدة ٤١٤٦المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بدفعها أو جرى عرف بمنحها. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤