قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- وقف عقد العمل
القاعدة ٤٠٣٤الحقوق التي رتبتها نصوص قانون العمل. هي الحد الأدنى لحماية العامل. جواز الاتفاق على مخالفتها إذا نتج عن هذه المخالفة منفعة أو فائدة أكثر للعامل. مثال. - وقف عقد العمل:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠- القاعدة ٤٠٣٥الغزو العراقي. أثره. وقف عقود العمل دون انقضائها. حقوق العمال التي يكفلها لهم القانون قبل أصحاب العمل عن المدة السابقة على الغزو. عدم تأثرها به.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠
- تشغيل العمال الأجانب
القاعدة ٤٠٣٦عقد العمل مدة تجنيد العامل. عقد موقوف إلى حين عودته. أثره. وقف كل الحقوق والالتزامات المترتبة عليه. احتفاظ العامل بوظيفته أو عمله وما يستحقه من علأوات وترقيات طوال مدة وجوده في الخ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠- القاعدة ٤٠٣٧تشغيل العمال من غير الكويتيين ومن غير مواطني مجلس التعأون لدول الخليج العربية. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠
- الجهة المنوط بها التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه
القاعدة ٤٠٣٨استهداف المشرع حصر العمال الأجانب وتنظيم هجرتهم واستخدامهم. مؤداه. حق وزارة الشئون الاجتماعية والعمل في التصريح أو الإذن بالعمل أو تجديده أو تحويله أو إلغائه دون رقابة عليها في ذلك…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠الأجر
القاعدة ٤٠٣٩التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة العامة دون رقابة عليها. شرط ذلك: أن يكون قرارها مبرءاً من شبهة الانحرا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٠- القاعدة ٤٠٤٠عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطلوبمنالعامل.عدمجوازاعتبارهبدلا.ًعلةذلك.البدليؤدي للعامل عوضاً عن افتقار…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤١الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي تتخلل أيام المحاسبة عند تحديد الأجر اليومي للعامل . مؤداه. قسمة الأجر ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٢إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال بشأن تراخى صاحب العمل في أداء الأجر الشهري للعامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٣الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم أمور معيشته. اعتباره إضافة للأجر الأساسي ويأخذ حكمه ما دامت عل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٤مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٦أجر العامل المقصود به كل ما يؤدي للعامل من جانب صاحب العمل بصورة منتظمة مستمرة مقابل قيامه بالعمل حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد عليه من العامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٧المرجع في تحديد أجر العامل هو الاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل مع مراعاة القوانين الخاصة. الأجر هو كل ما يؤدي للعامل بصورة منتظمة ومستمرة مقابل قيامه بالعمل. - ٨٠١ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠١
- القاعدة ٤٠٤٩أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة. آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خطأ. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥١ما يجوز اقتطاعه من أجر العامل وفاء لديون عليه مستحقه لرب العمل لا يصح أن يزيد عن ١٠٪ من الأجر. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٢يجوز أن يكون أجر العامل مقابل ما يؤدي من عمل في صورة نسبة معينة من الربح.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٣أجر العامل. ماهيته. تحديده بالعقد أو بقراراًت رب العمل. مؤداه أنه لا يجوز تعديله من طرف واحد.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٤استحقاق العامل للأجر. مناطه. أدائه العمل أو استعداده لأدائه ووضع نفسه تحت تصرف صاحب العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٥مناط التزام صاحب العمل بالأجر هو تقييد العامل بأوامره وتخصيص جهداِ له ما دام مستعداً له حتى لو منعه من ذلك سبب راجع لصاحب العمل. ما يكفي لاعتبار سبب المنع راجعاً لصاحب العمل. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٦أجر العامل. مشتملاته: كل ما يستحقه في مقابل أداء العمل أيا كان نوعه أو طريقة تحديده أو تسميته.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٧الأجر الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي لإجازة العامل. ماهيته. ما لا يعد منه. - ٨٠٢ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٢
- القاعدة ٤٠٥٨أجر العامل في حساب ساعات العمل الإضافية. ماهيته. - الأجر الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي لإجازة العامل. ماهيته. ما يخرج عنه: ملحقات الأجر غير الثابتة أو غير ذلك مما يحصل عليه ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٥٩الحماية التي أسبغها القانون على أجر العامل. نطاقها. مخالفتها. أثره. البطلان. - تعديل شروط العقد أثناء سريان علاقة العمل أو إبداله بآخر. جائز وإن رتب انقاص أجر العامل. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٦٠المرتب الذي يحسب على أساسه اشتراك المعاش بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين في القطاع الأهلي والنفطي. لا يدخل فيه الأجر الإضافي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٦١الأجر الذي يحتسب على أساسه المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم العاملين في القطاعين الأهلي والنفطي. ماهيته: آخر ما تقاضاه العامل من أجر أساس مضافاًً إليه ما يتقاضاه عادة من علأوات ومكافآت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٦٢المرتب بالنسبة للمؤمن عليهم في القطاعين الأهلي والنفطي هو الأجر وفقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. - المعاش التقاعدي المقرر للعمال الكويتيين في القطاعين الأهلي والنفطي الذي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٦٣الأجر الأساسي للعامل. ما يعتبر إضافة إليه وبأخذ حكمه هو ما كان يؤدي للعامل بصورة منتظمة - ٨٠٣ - عمل مستمرة حتى بأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم معيشته.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٣
- القاعدة ٤٠٦٤احتساب الأجر الشهري للعامل باعتبار الشهر ثلاثين يوماً. حالته وعلته.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٤
- القاعدة ٤٠٦٦استحقاق العامل أجر إضافي. حالاته ومؤداه. الوقت الذي يستغرقه العامل في الإنتقال من محل إقامته إلى مقر عمله والعودة لا يعتبر من قبيل ساعات العمل الإضافية أيا كانت وسيلة النقل التي يس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٤
- القاعدة ٤٠٦٧المكافأة التشجيعية والأجر الإضافي. نطاق كل منهما وسببه وشروط استحقاقه. - استخلاص ما إذا كن ما منُح للعامل من مبالغ هو مقابل جهد استحق عنه مكافأة تشجيعية أو مقابل الاشتغال ساعات إضا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٤
- القاعدة ٤٠٦٨المكافأة أو المنحة التي يعطيها صاحب العمل للعامل زيادة على الأجور المتفق عليها. تعد من صور الأجر سواء كان مصدر الالتزام بها هو الاتفاق أو لائحة النظام الأساسي أو جريان العرف على من…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٤
- القاعدة ٤٠٧٠الأجر الذي يُعوّل عليه عند حساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر تقاضاه ويدخل فيه كل ما يُعطي للعامل مقابل العمل الذي يؤديه متى أخذ شكل الاعتياد. مثال. - بدل الان…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٤
- القاعدة ٤٠٧٢ما يؤدي للعامل من صاحب العمل بصفة مستمرة ومنتظمة على سبيل الاعتياد ويعتمد عليه العامل في تنظيم أمور معيشته. وجوب اعتباره إضافة للأجر الأساسي. أثره. استحقاق العامل له ما دامت علاقة …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٣عناصر الأجر. لا يعتبر منها ما يُقرر للعامل لمناسبة العمل كميزة العلاج المجاني أو بدل نفقات العلاج. استحقاق العامل له رهن بتحقيق دواعيه. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٤العرف. مصدر التزام صاحب العمل بما يمنح للعامل من منح ومكافآت. ركناه المادي والمعنوي. ماهيتهما. تقدير قيامه من إطلاقات محكمة الموضوع. شرطه. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٥الأرملة العاملة بشركة نفظ الكويت تستحق إعانة غلاء المعيشة بمجرد وفاة زوجها. استحقاقها للعلأوة العائلية. غير مشروط بكونها معيلة لأولادها على خلاف الحالات الأخرى. علة ذلك وأساسه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٦بدل السيارة. متى يعد جزءاً من عناصر الأجر. استخلاص ذلك. موضوعي. ما دام سائغاً.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٧الإيقاف الاحتياطي الذي يملكه صاحب العمل إزاء العامل. ماهيته وأثره على الأجر خلال تلك الفترة. متى يستحق العامل أجره عنها ومتى لا يستحقه. مثال. - الأجر مقابل العمل. مؤدي ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٨عدم جواز اقتطاع أكثر من ١٠ ٪ من أجر العامل وفاءً لديون أو قروض مستحقة لصاحب العمل. صاحب العمل لا يتقاضى فوائد عنها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٧٩صاحب العمل هو المكلف بإثبات الوفاء بالأجر ولا تبرأ ذمته منه إلا بإقامة الدليل على أنه أوفى به. - ٨٠٥ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٥
- القاعدة ٤٠٨٠الاتفاق في عقد العمل على مقدار الأجر السنوي لا يدل بطريق اللزوم على أن المتعاقدين قد أدخلا في اعتبارهما عند تقدير هذا الأجر أنه يشمل أجر أيام الراحة الأسبوعية.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨١البدلات التي يشتمل عليها الراتب أو المكافأة الشهرية لا تستحق إلا إذا قام سببها. - بدل الاستدعاء المقرر لسكرتيري التحقيق التابعين للنيابة العامة. لا يستحق متى تم نقل السكرتير إلى وظ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٢الخصم من أجر العامل كعقوبة تأديبية في القطاع الأهلي. حظر زيادته عن أجر خمسة أيام شهرياً.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٣خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم مسألة معينة. أثره. وجوب تطبيق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي عليها. م ٢ ق ٢٨ لسنة ١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. - …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٤أجر العامل. عدم جواز الاقتطاع منه أو الحجز عليه أو النزول عنه إلا في الحدود المقررة قانوناً. بطلان كل شرط في عقد العمل بالمخالفة لذلك. غير مانع من تعديل شروط العقد أثناء سريان علاق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٥أجر العامل. حمايته بمقتضى المادتين ٣٢ ، ٣٣ لسنة ١٩٦٤. بطلان كل شرط في عقد العمل يخالف قانون العمل. جواز تعديل شروط العقد بإرادة الطرفين أو استبداله بآخر.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٦المساواة بين العمال في الأجور والمزايا. شرطه. سريان هذا المبدأ لا يسلب صاحب العمل حقه في تنظيم منشأته. - ٨٠٦ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٦
- القاعدة ٤٠٨٧مستحقات العامل. ما يعول عليه في احتسابها. آخر أجر تقاضاه بالإضافة إلى ما يعطي له مقابل عمله أياً كانت صورته أو تسميته. شرطه. أن يأخذ شكل الاعتياد. بدل الانتقال. لا يعد من عناصر الأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧
- القاعدة ٤٠٨٨أجر العامل. حق صاحب العمل في الاقتطاع منه لاستيفاء الديون والقروض المستحقة له. شرطه. ألا يتجأوز الاقتطاع ١٠ % من أجره. مفاده. عدم جواز الحصول على فائدة على هذا الدين أياً كان نوعه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧
- القاعدة ٤٠٨٩الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة. ماهيته. - الحد الأقصى الذي يتم التأمين عليه من مرتب العامل وتحسب على أساسه الاشتراكات والحقوق للمؤمن عليهم. ١٢٥٠ ديناراً شهرياً. عدم …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٠٧