قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- إثبات علاقة العمل
القاعدة ٣٩٧٠انتهاء محكمة الموضوع إلى صحة المخالصة الصادرة من العامل لكونها صريحة وقاطعة في استيفائه لحقوقه. مؤدي ذلك. اعتبارها حجة عليه لا يستطيع نقضها أو التحلل منها. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠- القاعدة ٣٩٧١الحقوق التي رتبتها نصوص قانون العمل. هي الحد الأدنى لحماية العامل. جواز الاتفاق على مخالفتها إذا نتج عن هذه المخالفة منفعة أو فائدة أكثر للعامل. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠
- القاعدة ٣٩٧٢الأجر بما يشمله من بدلات وامتيازات ومقابل العمل الإضافي ومقابل رصيد الإجازات. حق دوري متجدد. عدم سماع الدعوى به عند الإنكار بمضي خمس سنوات. - اعتبار علاقة العمل مانعاً أدبياً يحول …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠
- القاعدة ٣٩٧٣اعتبار الإصابة من إصابات العمل طبقاً لنص المادة ( ٦٥) من القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤ مناطه. أن تكون نتيجة حادث وقع أثناء وبسبب العمل وناشئة عن طبيعته وظروف أدائه. تقدير ذلك. موضوعي. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠
- القاعدة ٣٩٧٤تقدير بدء علاقة العمل أو انتهائها وتوافر مبررات فصل العامل. مسألة واقع. استقلال قاضي الموضوع بها. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠
- القاعدة ٣٩٧٦للعامل ولصاحب العمل إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات ما دام لا يوجد محرر لإثبات ذلك. - ٧٩٠ - عمل العقد الشفهي شأنه شأن العقد الكتابي. جواز إثباته سواء كان محدد المدة أو غير محدد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٠
- القاعدة ٣٩٧٧التسجيل طبقاًً لأحكام البابين الثالث والخامس من قانون التأمينات الاجتماعية تتولاه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تقيدها في ذلك بأحكام هذا القانون. علة ذلك. الاستفادة من أحكام…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩١
- القاعدة ٣٩٧٨تحصيل وفهم الواقع في الدعوى واستخلاص قيام علاقة العمل وتحري حقيقة العلاقة بين الطرفين وتفسير العقود والمحررات. من سلطة محكمة الموضوع. شرطة ذلك. مثال: بشأن استخلاص غير سائغ.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩١
- الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل
القاعدة ٣٩٨٠قانون العمل في القطاع الأهلي. الفئات المستثناه من تطبيق أحكامه. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩١- القاعدة ٣٩٨١المجال المستثناه من أحكام قانون العمل. المقصود بها. المحلات التي لا تدار بآلات ميكانيكية. مؤداه. هي المحلات التي لا تكون فيها الآلات هي الأساس في مزأولة النشاط في المحل فيتوقف العم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩١
- القاعدة ٣٩٨٢مالك الصيدلية الصادر ترخيصها باسمه هو رب العمل المسئول عن حقوق العمال دون وكيله القائم على إدارتها ق ٣٢/١٩٨٦.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٣مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية من أشخاص القانون الخاص. العاملون بها يخضعون لقانون العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٤استثناء أصحاب المحال الصغيرة من نطاق تطبيق قانون العمل. شرط المحل الصغير. الدفاع القائم على عدم توافر الشرطين. دفاع جوهري.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٦استثناء نشاط محل من مجال تطبيق قانون العمل. مناطه ألا يستخدم أكثر من أربعة عمال. ولا يدار بآلات ميكانيكية. المقصود بالمحل. المقصود بالآلات الميكانيكية. مثال بشأن انطباق قانون العمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٧الفئات المستثناة من تطبيق أحكام قانون العمل. المحال التي لا تدار بمحرك وتستخدم عادة أقل من خمسة عمال. اعتبار السيارة التي تستخدم في توزيع المواد الغذائية المباعة لعملاءً المحل أساس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٨استخدام صاحب العمل أقل من خمسة عمال في محل يدار بآلات ميكانيكية شرطان لازم توافرهما لعدم انطباق قانون العمل. تحقق شرط واحد منهما لا يكفي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٨٩استثناء أصحاب المحال الصغيرة التي لا تدار بآلات ميكانيكية وتستخدم عادةً أقل من خمسة عمال من أحكام قانون العمل م ٢ ق ٣٨/١٩٦٤. حكمته الآلة الميكانيكية. المقصود بها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٩٠استثناء العمال العرضيون من نطاق تطبيق قانون العمل. المقصود بالعمال العرضيين. علة الاستثناء.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٩١ما يشترط لاعتبار العامل من العمال العريضيين. مثال. - ٧٩٢ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٢
- القاعدة ٣٩٩٢الصندوق العربي للإنماء الاقتصادي والاجتماعي مؤسسة مالية إقليمية عربية ذات شخصية مستقلة أنشأتها الدول العربية. خضوع موظفيها للقانون الوظيفي الخاص بالمنظمة دون قانون العمل المحلي. عل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٣المحلات التي لا تدار بآلات ميكانيكية ويستخدم فيها عادة أقل من خمسة عمال. عدم انطباق قانون العمل. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٤استثناء أصحاب المحال الصغيرة من تطبيق أحكام قانون العمل. المقصود بهذه المحال. - تقدير ما إذا كان المحل مما استثنى من تطبيق أحكام قانون العمل. واقع يستقل به قاضي الموضوع ما دام سائغ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٥خروج النشاط من مجال تطبيق قانون العمل في القطاع الأهلي. شرطه. - استثناء أصحاب المحال الصغيرة من تطبيق قانون العمل. حكمة هذا الاستثناء.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٦استثناء أصحاب المحال الصغيرة التي لا تدار بآلات ميكانيكية وتستخدم عادة أقل من خمسة أعمال من أحكام قانون العمل. لا يحول دون الاتفاق على خضوع علاقة العمل لأحكامه. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٧العمال الذين يستخدمون في أعمال مؤقتة يستثنون من أحكام القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٨استثناء أصحاب المحال الصغيرة من الخضوع لأحكام القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. الحكمة من هذا الاستثناء. التخفيف من الأعباء المالية التي يقتضيها القانون على المشت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٣٩٩٩العمالة المنزلية والعمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى. استثناؤهم من تطبيق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي فيما نصت عليه هذه القوانين. قانون الهيئات الرياضية. خلوه من النصوص التي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٤٠٠٠انتهاء الحكم المطعون فيه إلى عجز الطاعنة عن إثبات علاقة عمل بينها وبين المطعون ضده وأن ما قدمته لا يصلح دليلاً لإثبات ذلك وأن العقد الذي يربطها به كمحامية متدربة هو عقد تعلم المهنة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٣
- القاعدة ٤٠٠١أصحاب المهن الحرة ومن بينهم الممثلين والفنانين. عدم تبعيتهم لمن يتعاقدون معهم بشأن عملهم. شرط ذلك. ألا يكونوا قد ارتضوا سلطة الرقابة والإشراف على أعمالهم فتتحقق تبعيتهم ولو في صورت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤
- عقد الشركة وعقد العمل
القاعدة ٤٠٠٢النظام الأساسي لصندوق الزمالة. عقد نموذجي ينظم الحقوق والواجبات الخاصة بالعاملين بالنقابة ويتعين على جميع أطرافه الالتزام به. عدم خضوع هذا النظام لأحكام قانون العمل فضلاً عن خلوه م…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤- عقد العمل غير محدد المدة
القاعدة ٤٠٠٣ارتباط الشخص بعقد شركة وبعقد عمل خاص بالشركة في ذات الوقت. لا تعارض بينهما. علة ذلك. - عقد العمل غير محدد المدة:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤- القاعدة ٤٠٠٤انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤
- القاعدة ٤٠٠٥عقد العمل المحدد المدة. عدم التزام أي من طرفيه بأداء بدل إعلان عند فسخه دون مراعاة مهلة الإعلان. شرطه. ألا يكون هناك اتفاق على وجوب الإعلان بالفسخ قبل مدة محددة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤
- القاعدة ٤٠٠٦ما يلتزم به أي من طرفي العقد غير محدد المدة في حالة فسخه قبل الآخر: بدل الإعلان. - التعويض عن الفسخ. اقتصاره على العقود محددة المدة. تقدير ذلك موضوعي. متى خلا القانون من نص ملزم با…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٤
- القاعدة ٤٠٠٨انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انقضاء مدته. اختلاف هذا التجديد الضمني عن حالة التجديد الصريح. متى يعد العقد غير …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٥
- القاعدة ٤٠٠٩اعتبار العقد محدد المدة. شرطه: أن تكون الواقعة المستقبلة المحققة الوقوع التي ينتهي بها العقد محددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. - إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابلي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٥
- القاعدة ٤٠١٠العقد محدد المدة. شرطه: أن تكون الواقعة المستقبلة المحققة الوقوع التي ينتهي بها العقد محددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. - إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابليته للتج…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٥
- القاعدة ٤٠١١اعتبارالعقدمحددالمدة.شرطه.أنتكونالواقعةالمستقبلةالمحققةالوقوعالتيينتهيبهاالعقدمحددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابليته للتجديد لمدد م…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٥
- عقد العمل محدد المدة
القاعدة ٤٠١٦العقد محدد المدة. شرطه: أن تكون الواقعة المستقبلة المحققة الوقوع التي ينتهي بها العقد محددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. - إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابليته للتج…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٧- تجديد عقد العمل
القاعدة ٤٠٢١اتفاق الطرفين وقت إبرام العقد على طريقة تجديده بعد انتهاء مدته الأصلية وذلك لمدة محدودة ما لم يخطر أحدهما الآخر في الميعاد بعدم رغبته في التجديد. أثره. اعتباره عقداً محدد المدة. لا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨- القاعدة ٤٠٢٢تضمن العقد بنداً يحدد المدة التي ينتهي فيها. اعتباره عقداً محدد المدة لا يغير من ذلك تضمنه نصاً بأنه قابل للتجديد ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر في أمد محدد.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨
- القاعدة ٤٠٢٣اعتبار عقد العمل محدد المدة مجدداً إلى مدة غير محددة قاصر على التجديد الضمني دون التجديد الصريح.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨
- القاعدة ٤٠٢٤عقد العمل. تحديد مدته مع الإجازة لكل من طرفيه انهاؤه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته اعتباره غير محدد المدة. لا خطأ.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨
- القاعدة ٤٠٢٥التجديد الضمني والتجديد الصريح لعقد العمل المحدد المدة في القانون الفرنسي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨
- القاعدة ٤٠٢٦النص في عقد العمل المحدد المدة على أحقية الطرفين في انهائة قبل انقضاء مدته. أثره. عدم اعتباره محدد المدة. عدم استحقاق العامل للتعويض عن باقي المدة عند انهائه من جانب رب العمل. أساس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٨
- القاعدة ٤٠٢٧التجديد الضمني لعقد العمل. ما يوفره. الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انتهاء مدته. - التجدبد الصريح لعقد العمل. ماهيته.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٩
- القاعدة ٤٠٢٨تضمن عقد العمل بندا يجيز لأي من طرفيه إنهاء بإرادته المنفردة قبل نهايته . إعتباره عقدا غير محدد المدة .…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٩
- القاعدة ٤٠٢٩الاستمرار الواقعي في تنفيذ عقد العمل محدد المدة بعد انقضاء مدته. تجديد ضمني. التجيد الصريح. ماهيته: إتفاق الطرفين مقدماً عند إبرام العقد على تنظيم التجديد الصريح له واستمرارها رغم …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٩
- القاعدة ٤٠٣٠انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انقضاء مدته. اختلاف هذا التجديد الضمني عن حالة التجديد الصريح. متى يعد العقد غير …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٩
- تعديل شروط عقد العمل
القاعدة ٤٠٣١استخلاص ما إذا كانت مدة خدمة العامل في عقود العمل المتعددة تعتبر متصلة من عدمه. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. - إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل وصرف الأخير حقوقه العمالية ثم إبرامه…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٧٩٩