قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- المنحة الإضافية أو المكافأة
القاعدة ٤١٤٧ثبوت أحقية العامل في منحة. أثره. اعتبارها جزء من الأجر. عدم جواز تحلل صاحب العمل من التزام بدفعها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤- القاعدة ٤١٤٨بدل السيارة. متى يعد جزءاً من عناصر الأجر. - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٤
- القاعدة ٤١٤٩إقرار الشركة بأحقية الطاعن لمبلغ المنحة الإضافية وتدليلها على قبضه لها بالمستندات وعدم منازعة الطاعن في ذلك. النعي على الحكم المطعون فيه رفض طلبه الحكم له بالميزة الأفضل. غير منتج.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٠اختصاص مجلس الخدمة المدنية بإصدار التفسيرات الملزمة للجهات الحكومية فيما يتعلق بتشريعات الخدمة المدنية. نطاقه. التشريعات المنطبقة على موظفي الدولة. كون الشركة المطعون ضدها ليست من …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥١المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بدفعها أو جرى العرف بمنحها. - استخلاص عناصر الأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٢الحوافر التشجيعية تعد جزءاً من الأجر. متى التزم صاحب العمل بدفعها في عقد العمل أو لائحة المنشأة أو توافر الاعتياد على صرفها أو الاعتقاد في إلزامها. مؤدى ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٣المنحة أو المكافأة الإضافية أو الدفعة الخاصة. متى تعتبر جزءاً من الأجر. اعتبارها كذلك. أثره. عدم جواز تخفيضها أو التحلل من الالتزام بها. استحقاقها كاملة أو المناسب منها للمدة التي …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٤شركة نفط الكويت. لا يجوز للعاملين بها الجمع بين المنحة الإضافية التي تصرف لهم عند انتهاء الخدمة للأسباب الواردة باللائحة وبين شراء مدة خدمة اعتبارية. الاستثناء: إذا كان تكاليف شراء…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٥المنحة أو المكافأة. تعتبر جزءاً من الأجر إذا التزم صاحب العمل بدفعها في عقد العمل أو اتفاق لاحق أو في لائحة العمل أو طبقاًً للعرف. شرط ذلك: الاعتياد في منحها والاعتقاد بإلزامها. تح…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٥
- القاعدة ٤١٥٦تقدير عمل أهل الخبرة والموازنة بينهم والأخذ برأي وإطراح ما عداه. من سلطة محكمة الموضوع. عدم التزامها بالرد على الطعون الموجهة للتقرير. علة ذلك. مثال بشأن الاعتداد بقيمة أسهم المنحة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٦
- القاعدة ٤١٥٧المنحة تُعد من صور الأجر سواء كان مصدر الالتزام بها هو الاتفاق أو لائحة النظام الأساسي أو جريان العرف على منحها. - المنحة إذا كان مصدر الالتزام بها هو العرف. شروط تحققها. مثال بشأن…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٦
- القاعدة ٤١٥٨المنحة أو المكافأة. مناط اعتبارهما جزاءً من الأجر. مثال بشأن عدم اعتبار البونص كمكافأة أو منحة لعدم توافر شرطي الاستمرار والانتظام.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٦
- بدل الإنتقال
القاعدة ٤١٦٣بدل الانتقال الذي يصرف للعامل لمواجهة نفقات انتقالاته اللازمة للعمل لا يعد أجراًً ولا يدخل في مقابل رصيد الإجازات. العمولة وإن كانت جزءاً من الأجر إلا أنها. لا تدخل في تحديد الأجر …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٧- القاعدة ٤١٦٤بدل الانتقال لا يدخل في حساب العامل أجر العامل الذي تحسب علي أساسه مستحقاته. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٧
- القاعدة ٤١٦٥الأجر الذي يُعّول عليه عند حساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر تقاضاه ويدخل فيه ما يُعطي للعامل مقابل العمل الذي يؤديه متي أخذ شكل الاعتياد. مثال. - بدل الانتقا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٧
- القاعدة ٤١٦٧بدل مهلة الإعلان وما قد يستحقه العامل من بدل سيارة. يخرج عن مدلول ملحقات الأجر الكامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٨
- العلاوة
القاعدة ٤١٦٩زيادة الاستحقاق المرهون استحقاق العامل لها بحصوله على درجة كفاية معينة، ليست علأوة دورية. عدم حصول العامل على هذه الدرجة موداه عدم استحقاقه هذه الزيادات…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٨- أجر العامل خلال مدة وقفه
القاعدة ٤١٧٢خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم مسألة معينة. أثره. وجوب تطبيق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي عليها. م ٢ ق ٢٨ لسنة ١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. - …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٨- القاعدة ٤١٧٣أحقية العامل الموقوف في الأجر خلال مدة ايقافه. رهن باثبات أن اتهامهه كان بتدبير في صاحب العمل أو وكيله المسئول.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٩
- علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية
القاعدة ٤١٧٤الإيقاف الاحتياطي الذي يملكه صاحب إزاء العامل. ماهيته وأثره على الأجر خلال فترة الإيقاف. مثال. - علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٩- القاعدة ٤١٧٥الأرملة العاملة بشركة نفط الكويت تستحق إعانة غلاء المعيشة بمجرد وفاة زوجها. استحقاقها للعلأوة العائلية. غير مشروط بكونها معيلة لأولادها على خلاف الحالات الأخرى. علة ذلك وأساسه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٩
- القاعدة ٤١٧٦الموظفة في شركة نفط الكويت التي يتوفى عنها زوجها. لا يحق لها صرف العلأوة الاجتماعية المقررة لفئة المتزوجين. مخالفة الحكم ذلك. خطأ في نطبيق القانون يُوجب تمييزه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٩
- القاعدة ٤١٧٧التزام الحكومة بأداء علأوة اجتماعية وعلأوة أولاد لأصحاب المهن والحرف ولمن يعملون في جميع الجهات ويصدر مجلس الوزراء القراراًت المنظمة لذلك بناء على اقتراح مجلس الخدمة المدنية بتحديد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨١٩
- مقابل السكن المجاني
القاعدة ٤١٨٠الأجر الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي للإجازة السنوية. هو الأجر الذي كان يستحق العامل لو أن حصل على الإجازة فعلا.ً عدم دخول ما يأخذ حكم الأجر فيه. مخالفة ذلك. خطأ يُوجب تمييز ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٠- القاعدة ٤١٨١أجر العامل. ما يدخل فيه. شموله مقابل السكن المجاني للعامل في غير الحالات التي تكون فيها حاجة العمل هي التي اقتضت منحه له ومقابل الإنتفاع بالسيارة متى كانت قد أعطيت له لاستعماله الش…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٠
- القاعدة ٤١٨٢موافقة ديوان الموظفين. شرط الاستخدام موظفين ذوي كفاءات تحتاجها البلاد وتخصيص مساكن حكومية لهم. عدم استلزام هذه الموافقة فيما يتعلق بأحقية المسكن أو فئته بعد استخلامه. قرار مجلس الو…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٠
- القاعدة ٤١٨٤ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام القانون أو العقد لا ينفي حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وعلى تعويضه. تقدير ثبوت ذلك. موضوعي ما دام…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١
- مقابل ساعات العمل الاضافية وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية
القاعدة ٤١٨٦الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي تتخلل أيام المحاسبة عند تحديد الأجر اليوم للعامل. مؤداه. قسمة الأجر الش…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١- القاعدة ٤١٨٧مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه بالمادة ٣٤ من قانون العمل في القطاع الأهلي. للعامل أن يثبت تكليف صاحب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١
- القاعدة ٤١٨٨قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١
- القاعدة ٤١٨٩الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساعات العمل. جائز. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١
- القاعدة ٤١٩٠عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على تنفيذه ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل. مثال بشأن الاتفاق مقدماً على…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢١
- القاعدة ٤١٩١إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قضاء الحكم. تعييبه في الثالثة. غير منتج.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٢تكليف صاحب العمل للعامل بالعمل ساعات إضافية. جواز إثباته بكافة طرق الإثبات. عدم تمسك العامل بإحالة الدعوى للتحقيق لإثباته. عدم اتخاذ المحكمة هذا الإجراء. لا قصور.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٣العمولة كجزء لا يتجزأ من الأجر. اختلاف النطاق الذي تلزم فيه عن النطاق الذي يستحق فيه أجر الساعات الإضافية. الاتفاق على أن يكون أجر العامل موزعاً بين مبلغ معين وعمولة نسبية. أحقية ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٤الاتفاق بين العامل ورب العمل. المرجع في احتساب الأجر. وجوب مراعاتة القوانين الخاصة. - الأجر. التعداد الذي توخاه المشرع في بيان ما يعتبر أجراًً بالمادة ٢٨ من قانون العمل في القطاع ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٥الاتفاق مقدما عًلى الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل أيام الجمع والأعياد الرسمية. جائز. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٦الحد الأقصى لساعات العمل ثماني ساعات يومياً. استثناء أشغال الفنادق والمطاعم والحراس والمستشفيات من قواعد تنظيم العمل لطبيعتها الخاصة. م ٣٣ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٧تقدير البينات والقرائن. من سلطة قاضي الموضوع. مثال بشأن إثبات العمل الإضافي. - ٨٢٢ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٢
- القاعدة ٤١٩٨تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية. رخصة لصاحب العمل في الحالات وبالشروط الواردة في القانون مقابل التزامه بدفع أجر خاص. قيام العامل بالعمل من تلقاء نفسه بغير تكليف…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤١٩٩اطمئنان المحكمة إلى ما انتهى إليه الخبير من عدم اشتغال العامل ساعات إضافية. التفاتها من بعد عن توجيه اليمين الحاسمة. لا يعيب الحكم. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٠تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقدماً. جائز. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠١ما يستحقه العامل كمقابل عن العمل الإضافية أو أيام الإجازات الرسمية والراحات. كيفية تقديره.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٢تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله أيام الجمع والأعياد الرسمية. جائز. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٣أيام الراحة الأسبوعية. استحقاق العامل أجراًً عنها سواء عمل فيها العامل أو لم يعمل. انتهاء الحكم إلى هذه النتيجة. صحيح.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٤منح العامل إجازة بأجر في الحالات المحددة على سبيل الحصر. عدم ارتقائها إلى مرتبة الحق اللازم. تكليف العامل بالعمل في تلك الإجازات. رخصة لصاحب العمل إذا ما اقتضت ذلك مصلحة العمل. الت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٥حق العامل في الإجازة السنوية. تعلقه بالنظام العام. عدم جواز التنازل عنه صراحة أو ضمناً. التزام صاحب العمل بمنحها له ولو لم يطلبها. إخلاله بهذا الالتزام. أثره. - إخلال العامل بالالت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٣
- القاعدة ٤٢٠٦حق العامل في الأجر الكامل عن مدة الإجازة التي يستحقها. من الأحكام الآمرة في التشريع. عدم جواز التنصل من الوفاء به بزعم أن القانون لم يسلكها في عداد الأحوال التي يضاعف فيها الأجر لل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢٠٧ملحقات الأجر. دخولها في الأجر الكامل الذي قرره القانون للعامل. تقدير الأجر عن مدة الإجازة التي لم يمنحها العامل. يخرج عن مدلوله ما قدم يستحقه العامل من منحة سنوية أو نسبة في الأربا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢٠٨استحقاق العامل لأجر الساعات الإضافية وأيام الراح أو الإجازات ولو كان يشغل وظيفة رئاسية أو إشرافية. أساس ذلك. وضع حد أدنى من الشروط حماية للعمال. الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإض…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤