قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- مقابل ساعات العمل الاضافية وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية
القاعدة ٤٢٠٩استحقاق العامل مقابل ساعات إضافية أو أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية أياً كان العمل الذي يؤديه أو الوظيفة التي يشغلها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤- القاعدة ٤٢١٠عدم تضمين عقد العمل أن المرتب يشمل العمل ساعات إضافية. مؤداه. حق العامل في المطالبة بمقابل عمله ساعات إضافية بشرط عدم تجأوز ذلك لساعتين إضافيتين يومياً. م ٣٤ ق ٣٨/١٩٦٤.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢١١التمسك لأول مرة أمام محكمة التمييز بأن العامل كان يعمل أيام الجمعة والإجازات بإرادته وبغير تكليف من صاحب العمل. نعي غير مقبول.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢١٢تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية رخصة لصاحب العمل مقابل التزامه بدفع أجر خاص حتى لا يستحق العامل هذا الأجر الخاص.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢١٣أجر العامل الذي يحسب على أساسه مقابل ساعات العمل الإضافية. الأجر العادي مع إضافة ٢٥٪ إليه دون زيادة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢١٤مقابل ساعات العمل الإضافية. أيام الراحة الأسبوعية. - ٨٢٤ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٤
- القاعدة ٤٢١٥تكليف صاحب العمل للعامل بالعمل ساعات إضافية. جواز إثبات بكافة طرق الإثبات.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢١٦تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية. رخصة لصاحب العمل. شروط ذلك التزامه بمقابلها. م ٣٤، م ٣٥ ق ٣٨/١٩٦٤، إشتغال العامل دون تكليف لا حق له في مقابلها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢١٧التزام صاحب العمل بمنح العامل إجازة أسبوعية يوماً واحداًً بدون أجر وإجازات الأعياد بأجر كامل لا يخل ذلك بحق في تكليف العامل بالعمل خلال الإجازات إذا ما اقتضت حاجة العمل ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢١٨أجر العمل الإضافي. جواز الاتفاق مقدماً على تحديده. شرط أن يفي بكامل أجور العامل الإضافية كما هي محددة في القانون. قول الحكم أن الأجر المتفق عليه يزيد عن الحد الأدنى للأجور الإضافية…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢١٩قيام العامل بالعمل في أيام الراحة الأسبوعية. عدم اشتراط وجود أمر كتابي من صاحب العمل بذلك. م ٣٥ ق ٣٨/٦٥. للعامل إثبات ذلك بكافة طرق الإثبات.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢٢٠أجر مقابل ساعات العمل الإضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. تحديد المشرع له. - الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي مقابل اشتغال العامل وقتاً إضافياً يزيد على…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢٢١مناط استحقاق العامل مقابل العمل ساعات إضافية. أن يكلف بذلك من قبل صاحب العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢٢٢الربط بين المكافأة الإضافية وأجر ساعات العمل الإضافية واعتبار المكافأة ثمناً لتلك الساعات الإضافية. لا يسوغ. علة ذلك. - التقدير القانوني لأجر ساعات العمل الإضافي. تعلقه بالنظام الع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢٢٤أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية في أيام العمل العادية فضلاً عن أيام الراحة - ٨٢٥ - عمل الأسبوعية والإجازات الرسمية. مخالفة الحكم ذلك يعيبه بمخالفة القانون والخطأ في تطبي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٥
- القاعدة ٤٢٢٦الحد الأقصى لساعات العمل. هدف المشرع من تحديده وحدوده والمقابل المميز له واشتراط التكليف الكتابي به. عدم توافر الأمر الكتابي. لازمه. حق العامل في إثباته بطرق الإثبات كافة ومنها الق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٦
- القاعدة ٤٢٢٧حق العامل في إثبات تكليف صاحب العمل له بالعمل ساعات إضافية. م ٣٤ ق ٣٨/١٩٦٤. للعامل إثبات ذلك بكافة طرق الإثبات. - اتخاذ الحكم من أقوال الشهود أمام الخبير بدون حلف يمين دليلاًً على …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٦
- القاعدة ٤٢٢٨لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية في الحالات وبالشروط الواردة في المواد ٣٣، ٣٥، ٣٦ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في مقابل التزامه بدفع أجر خاص.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٦
- القاعدة ٤٢٢٩صدور تكليف من صاحب العمل. ليس لازماً لقيام العامل بالعمل في أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. - قيام العامل بالعمل ساعات إضافية. يستلزم أمراً كتابياً من صاحب العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٦
- القاعدة ٤٢٣٢يوم الراحة الأسبوعية لعمال النفط يكون بأجر كامل. أثر ذلك. - ٨٢٦ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٦
- القاعدة ٤٢٣٣لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. مناط إستحقاق العامل الأجر عن ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٣٥عبء إثبات حصول العامل على إجازاته وتقاضيه مقابل ما يستحقه منها. وقوعه على عاتق صاحب العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٣٦حق صاحب العمل في تشغيل العامل في أيام الراحات والإجازات. أثره. المادتان ٣٥، ٣٦ من قانون العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٣٧حجية الحكم. ثبوتها لما فصلت فيه المحكمة بصيغة صريحة أو ضمنية سواء في المنطوق أو الأسباب المرتبطة به. ما لم تنظر فيه المحكمة بالفعل. لا يجوز أن يكون موضوعاً لحكم يحوز قوة الأمر المق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٣٨عمال النفط. جواز تشغيلهم ٤٨ ساعة خلال فترة المنأوبة الأسبوعية. شرط ذلك. منحهم مقابل ساعات العمل الفعلي من الساعات الثماني الإضافية. المادتان ٥ ، ١٠ من القانون رقم ٢٨ لسنة ١٩٦٩. - ت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٣٩العاملون في قطاع الأعمال النفطية. ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً. المقصود بها. الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في عمله الأصلي. شرطه. ثبوت أدائه العم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٤٠حقوق العامل غير الدورية أو المتجددة. عدم خضوعها للتقادم الخمسي. - ٨٢٧ - عمل - أجر العامل عن عمله ساعا ت إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. عدم اعتبارها من الحقوق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٧
- القاعدة ٤٢٤١استحقاق الأجر عن ساعات العمل الإضافية وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. مناطه. مثال بشأن براءة ذمة صاحب العمل من ذلك الأجر.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٢مناط استحقاق الأجر عن ساعات العمل الإضافية. أن يكون العمل الإضافي قد صدر به تكليف كتابي من صاحب العمل. عدم صدور هذا التكليف وقيام العامل بالعمل من تلقاء نفسه. لا يحق معه المطالبة ب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٣استحقاق الأجر عن ساعات العمل الإضافية والعمل أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. مناطه: ألا يكون هناك اتفاق مسبق بين صاحب العمل والعامل على القيام بالعمل ساعات إضافية خلال الأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٤استحقاق العامل لأجر الساعات الإضافية وأيام الراحة الأسبوعية أياً كان طبيعة العمل الذي يؤديه رئيساً كان في ذلك أو مرؤوساً. م ٣٤، ٣٥ من قانون العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٥نص قراراًت التكليف بالعمل على عدم سريانها في أيام الإجازات الرسمية وعدم إثبات الطاعن عمله خلال تلك الأيام. مؤداه. انتفاء حقه في طلب مقابل العمل في تلك الأيام.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٦لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية في الحالات والشروط الواردة بالمادة ٣٤ من القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في مقابل التزامه بدفع أجر عن كل ساعة إضافية يوازي أجره العادي الذي يستحقه في الس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٧الأعمال النفطية ذات طابع خاص يقتضي استمرارها أربعاً وعشرين ساعة كاملة. عدم جواز أن تزيد ساعات العمل بما في ذلك ساعات العمل الإضافية عن ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع الواحد. شرط ذل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٨
- القاعدة ٤٢٤٨استحقاق الأجر عن ساعات العمل الإضافية. مناطه: أن يصدر تكليف للعامل من صاحب العمل بها. عدم صدور هذا التكليف. أثره. - إقامة الحكم المطعون فيه قضاءه برفض طلب الطاعن مقابل ساعات العمل …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٢٩
- المعاش
القاعدة ٤٢٥١حق العامل في المعاش قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية. مصدره القانون. التزام المؤسسة به ولو لم يقم صاحب العمل بتسجيل العامل أو بأداء الاشتراكات. - التأمين في المؤسسة العامة للتأمينات …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠- الحق في الإجازة السنوية
القاعدة ٤٢٥٢تقرير معاش للورثة لا يحول دون مطالبتهم بالتعويض الكامل عن الفعل الضار. علة ذلك. - الحق في الإجازة السنوية:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠- القاعدة ٤٢٥٣حق العامل في الإجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العمل منحه إياها ولو لم يطلبها أو تعويضه عما لم يحصل عليه منها. عبء إثبات حصول العامل على إجازته يقع عل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠
- القاعدة ٤٢٥٤أجراًلعامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الإجازة أو بذل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠
- القاعدة ٤٢٥٥حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. اخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في إنهاء العمل قبل انتهاء مدته مع استحقاقه مكافأة نهاية خدمة وتعويض عن الإجازات التي لم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠
- القاعدة ٤٢٥٦الأجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول على أجازته السنوية.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠
- القاعدة ٤٢٥٩حصول العاملة على إجازة الوضع لا يسقط حقها في الإجازة السنوية. - ٨٣٠ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٠
- القاعدة ٤٢٦٠حق العامل في الإجازة. تعلقه بالنظام العام. أثره. وجوب تعويض العامل عن الإجازة التي لم يحصل عليها على مدار مدة عمله.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦١استحقاق العامل للإجازة السنوية مشروط باتصال خدمته لدى صاحب العمل سنة كاملة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٢حق العامل في الإجازة السنوية. تعلقه بالنظام العام. أثره. لا يجوز التنازل عنه صراحة أو ضمناً ويلزم صاحب العمل بمنحها له مع دفع أجرة عنها. مخالفة ذلك. التزام صاحب العمل بتعويضه عنها …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٣تحديد وقت الإجازة السنوية للعامل من سلطة صاحب العمل وليس العامل. - تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. أثره. لصاحل العمل فصله دون إعلان أو مكافأة تقدير مبرر الفصل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٤حق العامل في الإجازة السنوية يتعلق بالنظام العام. تنازله عنه صراحة أو ضمناً. غير جائز. التزام صاحب العمل بمنحه تلك الإجازة ولو لم يطلبها. إخلال صاحب العمل بهذا الالتزام يرتبعليه ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٦الإجازة السنوية في مجال العمل في القطاع الأهلي. أربعة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى من بدء العمل تزاد إلى واحد وعشرين يوماً بعد تمام السنة الخامسة. مرتب العامل أو طر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٧لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل. مؤدى ذلك. وجوب حصول العامل - ٨٣١ - عمل على موافقة صاحب العمل قبل الخروج في الإجازة وأن تكون هذه الموافقة واضحة وصريحة. مثال ب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣١
- القاعدة ٤٢٦٨حق العامل في الإجازة السنوية. تعلقه بالنظام العام. أثره. لا يجوز التنازل عنه صراحة أو ضمناً ويلزم صاحب العمل بمنحها له مع دفع أجره عنها. مخالفة ذلك. التزام صاحب العمل بتعويضه عنها …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٢