قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- العطلة الأسبوعية
القاعدة ٤٢٦٩حصول العامل على إجازاته السنوية أو تقاضي ما يقابلها نقداً في حالة عدم استعمالها بمناسبة انتهاء عمله. وقوع إثباته على صاحب العمل. - العطلة الأسبوعية:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٢- مقابل العمل الإضافي
القاعدة ٤٢٧٠يوم العطلة الأسبوعية غير المأجور هو يوم واحد فقط في الأسبوع. ما عداه. أيام مأجورة سواء عمل فيها العمل فعلاً أو لم يعمل. أساس ذلك. - مقابل العمل الإضافي:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٢- القاعدة ٤٢٧١عمال النفط. جواز تشغيلهم ٤٨ ساعة خلال فترة المنأوبة الأسبوعية. شرط ذلك. منحهم مقابل ساعات العمل الفعلي من الساعات الثماني الإضافية. المادتان ٥ ،١٠ من القانون رقم ٢٨ لسنة ١٩٦٩. - تن…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٢
- القاعدة ٤٢٧٢قبول العامل العمل في ظل لائحة تقضي بعدم أحقية شاغلي الوظائف الإشرافية في المطالبة بالأجور الإضافية. أثره. اعتبارها مكملة لعقد العمل. عدم جواز مطالبته بأجر عن أي عمل إضافي يقوم به ع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٢
- الحق في الأجر خلال الأجازة المرضية
القاعدة ٤٢٧٥صاحب العمل. التزامه بدفع كامل أجر العامل المصاب طول فترة علاجه التي يحددها الطبيب. زيادة تلك المدة عن ستة أشهر. التزامه بأداء نصف الأجر فقط حتى تمام الشفاء أو ثبوت إصابته بعاهة أو …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٣- السيارة
القاعدة ٤٢٧٦تحديد مدد الإجازات المرضية بنص صريح في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية والأجر المستحق عن كل مدة دون اشتراط اتصال هذه المدد. حصول العامل على إجازات مرضية أحد عشر شهراً ونصف خلال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٣- القاعدة ٤٢٧٧السيارة التي تقدم للعامل لانتقالاته التي يتطلبها أداء العمل وليس لاستعماله الشخصي. لا تعتبر ميزة ممنوحة له لقاء قيامه بالعمل. إضافة مقابلها للأجر عند حساب مقابل الإجازة السنوية. خط…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٣
- القاعدة ٤٢٧٨السيارة إن لم تكن مقدمة للعامل لاستعماله الشخصي. وإنما لانتقالاته التي يتطلبها أداء العمل. لا تُعد ميزة فلا يضاف مقابلها إلى الأجر عند احتساب حقوق العامل. - ٨٣٣ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٣
- القاعدة ٤٢٧٩ما يدخل في حساب الأجر. إضافة بدل السيارة المخصصة للعامل إلى أجره النقدي عند حساب حقوقه العمالية صحيح. ما دام استعماله للسيارة لم يكن قاصراً على تنقلات العمل بل كان يشمل تنقلاته الش…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- القاعدة ٤٢٨٠كل ما يؤدي للعامل من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الإعتياد والاعتماد من جانب العامل. اعتباره إضافة للأجر الأساسي ويأخذ حكمه. مثال بشأن بدل السيارة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- القاعدة ٤٢٨١متى تعد السيارة المقدمة للعامل ميزة تأخذ وصف الأجر وتعد جزءاً منه عند احتساب حقوقه العمالية.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- القاعدة ٤٢٨٢أجر العامل. ما يدخل فيه.شموله مقابل السكن المجاني للعامل في غير الحالات التي تكون فيها حاجة العمل هي التي اقتضت منحه ومقابل الإنتفاع بالسيارة متى كانت قد أعطيت له لاستعماله الشخصي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- القاعدة ٤٢٨٣بدل السيارة أو الانتقال لا يدخل في حساب أجر العامل. علة ذلك. تعريفه. هو عوض ما تكبده العامل من نفقات في سبيل تنفيذ العمل. لا يضاف إلى الأجر عند احتساب حقوق العامل ومنها مكافأة نهاي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- القاعدة ٤٢٨٦الأجر هو ما يدخل في ذمة العامل من مال - أياً كان نوعه - مقابل قيامه بالعمل موضوع العقد. - ما يقدمه صاحب العمل إلى العامل لدواعي العمل. كالسيارة أو الهاتف أو ملابس العمل. لا يعتبر م…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٤
- تجنيد العامل وأثره
القاعدة ٤٢٨٧لطرفي عقد العمل الاتفاق على تخفيض أجر العامل سواء كان ذلك بتعديل عقد قائم أو بإبرام عقد غيره. مؤدى ذلك. التزام صاحب العمل بذلك الأجر. تعدد عقود العمل واختلاف مقدار الأجر فيها واعتب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٥- القاعدة ٤٢٨٨جواز تحمل جهات عمل المجندين أو الاحتياطيين بكل أو بعض رواتبهم. أساس ذلك وعلته. المقصود بجهة العمل في ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٥
- الترقية
القاعدة ٤٢٩١الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل حتى ولو توافرت فيه جميع شروط الترشيح متى كانت اللائحة الداخلية للشركة ونظام الترقيات المعمول به لديها لا يلزمها بذلك وما دام أن قرارها قد خلا من شب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٥- القاعدة ٤٢٩٢مطالبة العامل بأحقيته في الدرجات والترقيات التي حرم منها. طلب غير مقدر القيمة. الحكم - ٨٣٥ - عمل في الدعوى اعتباره مجأوزاً النصاب الانتهائي للمحكمة الكلية. جواز استئنافه. م ٣٧، ١٤٠…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٥
- القاعدة ٤٢٩٣ترقية العامل. شرطها. توافر الضوابط والشروط الخاصة بالترقيات الواردة بلوائح صاحب العمل. لا محل لإعمال قاعدة المساواة عند عدم توافرها. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٦
- القاعدة ٤٢٩٤سحب القرار بإنهاء خدمة المطعون ضده واعتباره كأن لم يكن. مقتضاه: اعتبار الرابطة الوظيفية قائمة بكافة آثارها عدا حق الموظف في الراتب. علة ذلك. مؤداه: استحقاقه الترقية. مثال بشأن سحب …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٦
- القاعدة ٤٢٩٥وضع جهة العمل لائحة تتضمن نظاماً للترقيات يستند على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية. عدم التزامها بترقية الموظف ولو توافرت فيه جميع شروط الترقية. لا عيب. علة ذلك. أن الترقية ليس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٦
- القاعدة ٤٢٩٦الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لمتطلبات العمل ما دام قرارها قد خلا من شبهة التعسف وإساءة استعمال السلطة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٦
- القاعدة ٤٢٩٧ترقية العامل. لا محل لها إلا بتوافر شروط معينة ووفقاً للمعايير الواردة بنظام الترقيات المنصوص عليها بلائحة نظام الترقياتالخاصة بالشركة التي يعمل بها - شركة نفط الكويت- لا مجال في ه…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٦
- مكافأة نهاية الخدمة
القاعدة ٤٣٠٠مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧- القاعدة ٤٣٠١مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧
- القاعدة ٤٣٠٢مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أو تعديلها أساس ذلك م ٥٤ من ق ٣٨/١٩٦٤.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧
- القاعدة ٤٣٠٣مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال اليومية. أساس ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧
- القاعدة ٤٣٠٤مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب عقد ولائحة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧
- القاعدة ٤٣٠٥الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذلك…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٧
- القاعدة ٤٣٠٧مكافأة نهاية الخدمة. احتسابها على أساس سنوات الخدمة. مناط ذلك استمرار الخدمة دون انقطاع أو فاصل زمني بغض النظر عن مصدرها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣٠٨عقد العمل الأصلي. انتهأوه بانقضاء المنشأة أو انتقال ملكيتها ما لم يستمر العامل في خدمة السلف مع احتفاظه بمكافأة نهاية الخدمة عن المدة السابقة أو يطال بالسلف بها. التزام الخلف بها. …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣٠٩مكافأة نهاية الخدمة. للعامل الرجوع بها على صاحب العمل السابق والحالي معاً أو أيهما. رجوعه بها على صاحب العمل الحالي. النعي بالتفات الحكم عن دفاعه المتعلق بتاريخ تملكه المدرسة غير م…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣١١حق صاحب العمل في إنهاء العقد وفصل العامل مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. م ٥٥ ق ٣٨/١٩٦٤. عموم النص وشموله للعقد المحدد المدة وغير المحدد. النعى لعدم تحقيق دفاع للعامل بأن عقده مح…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣١٢التزام صاحب العمل في تأمين الشيخوخه والعجز والمرض والوفاة. مداه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣١٤إنهاء العامل عقد عمل ليس يرجع لصاحب العمل لا يسقط حقه في مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عما يكون قد لحقه من جراء ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٨
- القاعدة ٤٣١٦سلطة محكمة الموضوع في تفسير الاتفاقات والمحررات. مشروطه بعدم الخروج عما تحتمله عبارات المحرر أو تشويه لحقيقة معناه. مثال تفسير خاطىء. - متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ومتى…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣١٧مكافأة نهاية خدمة العامل متى تستحق بالزيادة عما قرره القانون.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣١٨الأجر الذي تتحدد على أساسه مكافأة نهاية خدمة العامل. ماهيته. عناصره.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣١٩مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حسابها. الدعوى بالمطالبة بها من الدعاوى القابلة لتقدير قيمتها. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٠حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة بالزيادة عما قرره القانون. - الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة. متى تحسب على أساس الأجر الأساسي وحده.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢١حق العامل في إنهاء عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة. شرطه. إخلال صاحب العمل بالتزاماته. تقدير قيام هذا الإخلال أو نفيه. موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٢مكافأة نهاية الخدمة. حق قائم بذاته نظم القانون شروط استحقاقه. إختلافها عن المكافآت والمنح التي يدفعها صاحب العمل للعامل زيادة عن أجره الأساسي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٣تقرير حق أو ميزه للعامل بموجب لائحة نظام العمل. التعديل عليها في حساب مكافأة نهاية الخدمة ولو خالفت نصوص قانون العمل طالما كات أكثر فائدة للعامل. لا يغير من ذلك أن تكون اللائحة تال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٤مكافأة نهاية الخدمة. استحقاقها وأساس احتسابها: مدة العمل دون نظر لمصدرها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٥التأمين على الكويتيين في القطاع الأهلي أو النفطي. الزامي. المعاش التقاعدي المقرر بمقتضاه مقابل مكافأة نهاية الخدمة التي يلتزم أصحاب الأعمال بأدائها. كيفية حساب هذه المكافأة: على أس…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٣٩
- القاعدة ٤٣٢٩انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها إلى شخص آخر غير صاحب العمل. أثره. للعامل أن يستمر في خدمة الخلف دون أن يحتفظ بمكافأته عن المدة السابقة إلى أن ينتهي عقد عمله مع …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠
- القاعدة ٤٣٣٠الأجر الذي يعول عليه عند حساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة. هو آخر أجر تقاضاه داخلاً فيه كل ما يعطي له مقابل العمل الذي يؤديه تنفيذاً لعقد العمل. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠
- القاعدة ٤٣٣١عدم استحقاق العامل في القطاع الأهلي لمكافأة نهاية الخدمة متى كان تركه العمل بمحض اختياره ولم تتجأوز مدة خدمته خمس سنوات متتالية. أساس ذلك. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠
- القاعدة ٤٣٣٢عقد العمل ينتهي بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها بالإرث أو غير ذلك من التصرفات القانونية. ما يترتب على ذلك: قيام حق العامل في المطالبة بحقوقه العمالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة. …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠
- القاعدة ٤٣٣٣حرمان العامل من نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا تجأوز مدة خدمته خمس سنوات مشروطة بتركه العمل بمحض اختياره دون أن يكون في سلوك صاحب العمل إزاءه ما يجبره على ذلك. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠