قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- مكافأة نهاية الخدمة
القاعدة ٤٣٣٤عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة. متى يكون. مثال. - ٨٤٠ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٠- القاعدة ٤٣٣٥الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل. ماهيته. - الحد الأقصى للمرتب وفق قانون التأمينات الاجتماعية. مقداره وعلة تحديده.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٣٦الأجر الذي يعول عليه عند حساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر تقاضاه ويدخل فيه كل ما يعطى للعامل مقابل العمل الذي يؤديه متى أخذ شكل الاعتياد - مثال. - بدل الانتق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٣٧الأجر المعول عليه في حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمعدلات الواردة بالمادة ٥٤ من قانون العمل في القطاع الأهلي والتي تتخذ أساساً لحساب الميزة الأفضل هو آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٣٨العامل لا يحرم من مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان قد فصل لأحد الأسباب الواردة بالمادة ٥٥ من القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهلي. - للعامل إنهاء العقد مع استحقاق ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٤٠العامل في القطاع الأهلي. الوجه الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة له. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٤١الحالتان اللتان لا يستحق فيهما العامل مكافأة نهاية الخدمة. ماهيتهما. موافقة رب العمل على قبول استقالة العامل لا تحول دون اعتباره تاركاً العمل بمحض اختياره. - الحالات التي يجوز فيها…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٤٢إخلال صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها بعقد العمل أو القانون. أثره. للعامل الحق في إنهاء عقده مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة. تقدير هذا الإخلال أو نفيه. موضوعي. شرطه. - ٨٤١ - …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤١
- القاعدة ٤٣٤٣لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. - العامل لا يحرم من مكافأة نه…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٤٤تقدير ثبوت أن ترك العامل لعمله بسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام القانون أو العقد أو نفي حصول شيء من ذلك. واقع يستقل قاضي الموضوع بتقديره متى أقام قضاءه على أسباب سائغة. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٤٥حق العامل في إنهاء عقد العمل مع استحقاقه المكافأة متى أخل صاحب العمل بأي من الالتزامات المنصوص عليها في العقد أو القانون. تقدير ثبوت ذلك. موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٤٦الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة. ماهيته. - الحد الأقصى الذي يتم التأمين عليه من مرتب العامل وتحسب على أساسه الاشتراكات والحقوق للمؤمن عليهم. ١٢٥٠ ديناراً شهرياً. عدم …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٤٧مكافأة نهاية الخدمة. الأجر المعول عليه في احتسابها. آخر أجر تقاضاه العامل مضافاً إليه ما يعطى له مقابل عمله أياً كانت صورته. شرطه. أخذه شكل الاعتياد. مثال بشأن تذاكر السفر.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٤٨إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام القانون. سبب قائم بذاته يجيز فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. - تمسك الشركة الطاعنة بأنها فصلت المطع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٢
- القاعدة ٤٣٥٠فصل العامل بدون إعلان أ و مكافأة. جائز في حالة إخلاله أو تقصيره بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام القانون. وقوع خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إلحاق ضرر به. غير لازم. كفاي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٣
- القاعدة ٤٣٥١انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها بالإرث أو غير ذلك من التصرفات القانونية. ما يترتب على ذلك: قيام حق العامل في المطالبة بحقوقه العمالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٣
- القاعدة ٤٣٥٢المنحة أو المكافأة. تعتبر جزءاً من الأجر إذا التزم صاحب العمل بدفعها في عقد العمل أو اتفاق لاحق أو في لائحة العمل أو طبقاًً للعرف. شرط ذلك: الاعتياد في منحها والاعتقاد بإلزامها. تح…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٣
- القاعدة ٤٣٥٣إحلال نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لمن نص عليهم في قانون التأمينات الاجتماعية. مؤداه. أن صاحب العمل لا يلتزم في هذا النظام إلا بما…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٣
- القاعدة ٤٣٥٤صاحب العمل. لا يلتزم في نظام تأمين الشيخوية والعجز والوفاة بالنسبة للعاملين الكويتيين الوارد ذكره بالمادة الثانية من مواد إصدار قانون التأمينات الاجتماعية إلا بما يعادل مكافأة نهاي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٣
- القاعدة ٤٣٥٥مكافأة نهاية الخدمة. عدم استحقاق العامل لها إذا فصل لأحد الأسباب الواردة بالمادة ٥٥ من القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. - تقدير ثبوت ترك العامل لعمله بسبب يرجع ل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٤
- القاعدة ٤٣٥٦لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاًً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العامل بمخالفة صاحب العمل لحكم عَجزُ المادة ٥١ من قانون العمل الخاص بعدم عق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٤
- القاعدة ٤٣٥٧نظام التأمين من الشيخوخة والعجز والوفاة. عدم التزام صاحب العمل فيه إلاّ بما يعادل مكافأة نهاية الخدمة بالمعدلات الواردة في المادة ٥٤ من قانون العمل وقيمة الزيادة إذا كان مرتبطاً بأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٤
- القاعدة ٤٣٥٨انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة. حالاته. أثره: قيام حق العامل بالمطالبة بحقوقه العمالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة. - حق العامل في الاستمرار في خدمة الخلف مع الاحتفاظ بمكافأته عن ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٤
- القاعدة ٤٣٥٩مكافأة نهاية الخدمة. مناط احتسابها عن كامل مدة خدمة العامل. اعتبار مدة خدمته واحدة متصلة حتى لو تعددت عقود العمل. شرط ذلك: ألا يكون هناك انقطاع فعلي أو فاصل زمني في مزأولتها للعمل …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٤
- القاعدة ٤٣٦٠حرمان العامل من بدل الإعلان ومكافأة نهاية الخدمة. مناطه. انتهاء خدمته بسبب وقوع إحدى الحالات المنصوص عليها في المادتين ٥٥، ٥٦ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٥
- القاعدة ٤٣٦١الطلب أو الدفاع الذي يدلي به لدى محكمة الموضوع ويطلب بطريق الجزم الفصل فيه ويكون من شأنه تغيير وجه الرأي في الدعوى: وجوب أن تجيب عليه المحكمة. مخالفة ذلك. اعتبار حكمها خالياً من ال…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٥
- القاعدة ٤٣٦٢العامل في القطاع الأهلي. الوجه الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة له. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٥
- القاعدة ٤٣٦٣الأجر المعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة. هو آخر أجر تقاضاه العامل ويدخل فيه كل ما يعطي له مقابل العمل الذي يؤديه تنفيذاً لعقد العمل أياً كانت صورته. إضافة متوسط العمولة. منا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٥
- القاعدة ٤٣٦٤عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة. حالاته: استحقاقه لنصف المكافأة. شرطه. المادتان ٥٥، ٥٦ من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٣٨/١٩٦٤. - مدة خدمة العامل. ماهيتها. أيام العمل ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٤٥
- بدل الإعلان والإنذار
القاعدة ٤٣٨٠الإعلان قبل فسخ عقد العمل غير محدد المدة. جواز استعاضة الطرف الذي فسخ العقد عنه بأن يؤدي للطرف الآخر بدل الإعلان. م١٧ ق ٢٨ لسنة ١٩٦٩. لا محل لأعمال أحكام قانون العمل الأهلي قانون ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٠- القاعدة ٤٣٨٢ثبوت بيع المطعون ضده بضاعة مملوكة للشركة الطاعنة وعدم توريده ثمنها. إخلال بالالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام قانون العمل. أثره. اعتبار فصله فصلاً مبرراً. عدم أحقيته في بد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٠
- القاعدة ٤٣٨٣فسخ عقد العمل غير المحدد المدة. لا يتجأوز التزام أي طرف من طرفيه قبل الآخر مهلة الإعلان إذا لم تراع. التعويض عن فسخ العقد. قصره على العقود المحددة المدة. م ٥٣ من قانون العمل في الق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٠
- القاعدة ٤٣٨٤فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. حالاته. م ٥٥ /ز من ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. إخلاله بالالتزام بالأمانة في عمله والبعد عن كل تصرف من شأنه زعزعة الثقة فيه. كفايته مبرراً لفصله. - تقدير توافر …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٠
- القاعدة ٤٣٨٥حرمان العامل من بدل الإعلان. مناطه. أن يكون فصله بسبب من الأسباب الواردة بالمادة ٥٥ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي قبل إلغائه بالقانون ٦/٢٠١٠. - تقدير قيام المبرر لفص…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥١
- الميزة الأفضل والمعاش التقاعدي
القاعدة ٤٣٩٢الأجر الأساسي للعامل. ما يعتبر إضافة إليه ويأخذ حكمه هو ما يؤدي للعامل بصورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد مع اعتماد من جانب العامل عليه في تنظيم معيشته. ما يخرج عن ذلك الميز…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٢- القاعدة ٤٣٩٣التزام صاحب العمل بنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بالنسبة للعاملين الكويتيين. ماهيته. لا ينال من هذا الالتزام ما يقرره للعاملين لديه من مزايا أخرى إضافية أو تكميلية ناشئة عن نظ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٢
- القاعدة ٤٣٩٥الميزة الأفضل للعامل. أساس احتسابها. التزام رب العمل بأدائها إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية - ٨٥٢ - عمل خلال ثلاثين يوماً من إنهاء خدمة المؤمن. التزام مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٢
- القاعدة ٤٣٩٦نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة. حلوله محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملينالكويتيينوإنشاءصندوقلهذهالتأميناتيحلمحلأصحابالأعمالفيأداءحقوقالعمال وتحصيل الاشتراكات.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٣
- القاعدة ٤٣٩٧إلزام أرباب الأعمال بسداد مكافأة نهاية الخدمة للعمال الموجودين لديهم وقت نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية لصندوق التأمين التابع للمؤمن وبقيمة الزيادة بالنسبة للعمال المتمتعين بميزة …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٣
- القاعدة ٤٣٩٨مناط التمتع بالميزة الأفضل بالنسبة لمن التحق بالخدمة بعد صدور القانون ٦١ لسنة ١٩٧٦: أن تكون مؤسسة التأمينات الاجتماعية قد وافقت على إفادته بهذه الميزة سواء كان ذلك قائماً قبل نفاذ …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٣
- القاعدة ٤٣٩٩المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هي الجهة المنوط بها الوفاء بقيمة الزيادة المنصوص عليها في المادة ٨٢ ق ٦١ لسنة ١٩٧٦ - الميزة الأفضل- إلى المؤمن عليهم والمستحقين عنهم. ما لا يؤثر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٣
- القاعدة ٤٤٠٠نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة. ما يلتزم به صاحب العمل في نظام هذا التأمين. ماهيته. - الإفادة من نظام الميزة الأفضل ومناط الرجوع بهذه الميزة على مؤسسة التأمينات الاجتماع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٣
- القاعدة ٤٤٠١الميزة الأفضل. ماهيتها. المؤسسة العامة للتأمينات هي الجهة المنوط بها الوفاء بتلك الميزة وذلك ٥٧٥ تاريخ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية ٦١ لسنة ١٩٧٦ حتى ولو لم ينفذ صاحب العمل الت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٢التأمين على الكويتيين العاملين في القطاع الأهلي أو النفطي. إلزامي. المعاش التقاعدي المقرر بمقتضاه مقابل مكافأة نهاية الخدمة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٣صاحب العمل لا يلتزم في نظام التأمين إلا بما يعادل مكافأة نهاية الخدمة بالمعدلات الواردة بقانون العمل في القطاع الأهلي بالإضافة إلى قيمة الزيادة إذا كان مرتبطاً بأنظمة معاشات أو مكا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٤الميزة الأفضل حق للمؤمن عليهم أو المستحقين عنهم الذين التحقوا بالعمل قبل سريان أحكام قانون التأمينات الاجتماعية. اختصاص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دون غيرها بالوفاء بقيمة …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٥إحلال نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لمن نص عليهم في قانون التأمينات الاجتماعية. مؤداه. أن صاحب العمل لا يلتزم في هذا النظام إلا بما…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٦إحلال نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة لمن ورد ذكرهم من العاملين الكويتيين في المادة الثانية من مواد إصدار قانون التأمينات الاجتماعية. ما يترت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٧المعاشات والمكافآت المقررة بمقتضى أحكام الباب الثالث من القانون٦١/ ١٩٧٦ للمؤمن عليهم في القطاعين الأهلي والنفطي لا تقابل من التزامات صاحب العمل في هذا التأمين إلا بما يُعادل مكافأة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٤
- القاعدة ٤٤٠٨الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة. ماهيته. - الحد الأقصى الذي يتم التأمين عليه من مرتب العامل وتحسب على أساسه الاشتراكات والحقوق للمؤمن عليهم. ١٢٥٠ ديناراً شهرياً. عدم …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٥