قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- الميزة الأفضل والمعاش التقاعدي
القاعدة ٤٤١١صاحب العمل. التزامه في نظام التأمين تجاه العامل بما يعادل مكافأة نهاية الخدمة مضافاً إليها قيمة الزيادة إذا كان مرتبطاً بأنظمة أفضل. م ٥٤ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. لا ينال من ذلك التزامه بما…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٥- القاعدة ٤٤١٢نظام التأمين من الشيخوخة والعجز والوفاة. عدم التزام صاحب العمل فيه إلا بما يعادل مكافأة نهاية الخدمة بالمعدلات الواردة في المادة ٥٤ من قانون العمل وقيمة الزيادة إذا كان مرتبطاً بأن…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٥
- القاعدة ٤٤١٣الحد الأقصى الذي يتم التأمين عليه من مرتب العامل وتحسب على أساسه الاشتراكات والحقوق للمؤمن عليهم. ١٢٥٠ ديناراً شهرياً. عدم صلته بالأجر المعول عليه في حكم المادة ٥٤ من قانون العمل ف…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٥
- القاعدة ٤٤١٤حساب الحكم المطعون فيه الميزة الأفضل المستحقة للعامل على نفس الأسس التي يتمسك بها. مؤداه. النعي غير صحيح. أثره. عدم قبوله.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٦
- القاعدة ٤٤١٥نظام تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة. حلوله محل نظام مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة للعاملين الكويتيين الذي ورد ذكرهم في مواد إصدار القانون ٦١ لسنة ١٩٧٦. - التزامات صاحب العمل ف…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٦
- القاعدة ٤٤١٧التأمين على الحياة والعجز الكلي الدائم للعاملين بشركة البترول الوطنية. شرط استحقاقه. العجز الكلي الدائم الذي يحول كلية وبصفة مستديمة بين العامل ومزأولة أية مهنة أو عمل. العجز الذي …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٦
- القاعدة ٤٤١٨إحلال المشرع نظام التأمين من الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية - ٨٥٦ - عمل الخدمة بالنسبة للعاملين الكويتيين الوارد ذكرهم بالمادة الثانية من مواد إصدار قانون الت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٦
- التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد المدة
القاعدة ٤٤٢٣فترات الراحة. عدم احتسابها ضمن ساعات العمل اليومي للعامل. - التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد المدة:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٨- القاعدة ٤٤٢٤فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار التي تصيبه. شرط ذلك. ألا يتجأوز التقدير القيمة الكلية لأجر المدة الباق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٨
- القاعدة ٤٤٢٦عقد العمل المحدد المدة. إنهاء رب العمل له قبل انتهاء مدته. وجوب مرعاة مدة تعطل العامل المعقولة ومقدار الضرر الأدبي عند التعويض.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٢٧نقل العامل من عمله إلى عمل آخر لا يختلف إختلافاً جوهرياً. من سلطة رب العمل وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل باعتباره مسئولاً عن تنظيم منشأته. عدم مرعاة قواعد تأديب العامل. غير مانع من …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٢٨تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. جواز فصله بدون إعلان أو مكافأة. م ٥٥.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٢٩فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة نهاية الخدمة. حالاته. م ٥٥ ق ١٤ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. مثال لفصل مبرر.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٣٠تضمن عقد العمل حق كل من طرفيه في إنهائه بالإرادة المنفردة دون تعويض. عدم القضاء بالتعويض عن باقي مدة العقد. لا خطأ.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٣١اتفاق الطرفين في عقد العمل على أن لكل منها بعد انقضاء مدة السنة الحق في عدم الاستمرار فيه بفترة إنذار ثلاثة أشهر. اقتصار التزام الشركة على مهلة الاخطار عند إنهاء خدمات العامل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٣٣عقد العمل المحدد المدة. فسخه من جانب رب العمل. التزامه بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء الفسخ. ما يؤثر في تحديد الضرر. حدود التعويض المستحق للعامل من جراء فسخه عقده…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٥٩
- القاعدة ٤٤٣٤تقدير التعويض عن فسخ عقد العمل المحدد المدة بما يتناسب ومدى الضرر الذي يصيب العامل. تستقل به محكمة الموضوع. شرط ذلك. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٣٥مدة الاختبار لا تزيد عن مائة يوم ويجب النص عليها في عقد الاستخدام. خلو العقد منها. أثره.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٣٧فصل العامل دون إعلان أو مكافأة. تقدير مبرره. يستقل به قاضي الموضوع دون معقب ما دام تقديره سائغاً. مثال على عدم إخلال العامل بواجبات الوظيفة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٣٨إنهاء رب العمل لعقد العامل بدون مبرر. يوجب إلزامه بالتعويض. تقدير التعويض. من سلطة محكمة الموضوع بشرط ألا يتجأوز قيمة الأجر عن المدة الباقية من العقد.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٣٩ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد بسبب إخلال رب العمل بالقانون أو العقد. لا ينفي حق العامل في الحصول على تعويض عما لحقه من ضرر من جراء ذلك. تقدير التعويض. من سلطة محكمة الموضوع …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٤٠مبرر فصل العامل لأي من الأسباب الواردة بالمادة ٥٥ من قانون العمل. تقديره. يستقل به قاضي الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٤١خلو عقد العمل من النص على التعويض عن باقي مدة العقد لا يحول دون الحكم بالتعويض عن الفصل التعسفي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٤٢تقدير ثبوت أو نفي ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد بسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام القانون أو العقد. يستقل به قاضي الموضوع متى كان سائغاً. - ٨٦٠ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٠
- القاعدة ٤٤٤٣فسخ عقد العمل الغير محدد المدة دون مراعاة المهلة المحددة. أثره. التزام طرفيه ببدل الإعلان. التعويض عن فسخ عقد العمل. قصر على العقود المحددة المدة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٤٤تقدير ثبوت أو نفي ترك العامل لعمله قبل نهاية المدة العقد أو بدون إعلان لسبب يرجع لصاحب العمل. موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٤٥فسخ العقد من جهة صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود التعويض. - إخلال العامل أو تقصيره في أي من الإلتزامات المفروضة علي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٤٦عقد العمل المحدد المدة. فسخه من جانب رب العمل. التزامه بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء الفسخ. قواعد التعويض وفقاً للمادة ٥٣ من قانون العمل. لطرفي العقد الاتفاق على…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٤٧الاتفاق في عقد العمل على التعويض الذي يستحقه العامل إذا ألغى صاحب العمل العقد قبل نهاية مدته. مقتضاه. أثره.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٤٨إفصاح المشرع في المادة ٥٣ من قانون العمل على أن يلتزم به أي من طرفي عقد العمل في حالة فسخ العقد الغير محدد المدة لا يتعدى بدل الإعلان إذا لم يراع قبل الفسخ المهلة المنصوص عليها فيه…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٥٠التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن الأضرارالناتجة عن فسخ العقد المحدد المدة متى كان الفسخ من جانب صاحب العمل. تقدير التعويض في ذلك ما لا يجأوز القيمة الكلية لأجر المدة الباقية من ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦١
- القاعدة ٤٤٥١اتفاق طرفي عقد العمل على التعويض المستحق حال إلغاء صاحب العمل له قبل انتهاء مدته. أثره. الأخذ بحكمه كقرينة قانونية غير قاطعة على وقوع الضرر وتناسب التعويض معه. مؤداه. لا يكلف الدائ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٢
- القاعدة ٤٤٥٣الجزاء المالي الذي يفرضه المتعاقدان لضمان تنفيذ اتفاقهما. تعويض اتفاقي. التزام القاضي بهذا الاتفاق ما لم يثبت المدين أن الدائن لم يلحقه ضرر أو أن التعويض مبالغ فيه. جواز تخفيض التع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٢
- القاعدة ٤٤٥٤تمسك الشركة بأن عقد العمل المبرم بينها وبين العامل غير محدد المدة. ثبوت أن العقد تحددت مدته بسنتين ولم يتضمن شروطاً خاصة بكيفية إنهائه أو أنه مرتبط بالعقد المبرم بين الطاعنة ووزارة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٢
- القاعدة ٤٤٥٥فسخ رب العمل عقد العمل المحدد المدة دون مبرر. أثره. التزامه بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. م ٥٣ ، ٥٥ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. - العقد المبرم لمدة معينة. عقد محد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٢
- القاعدة ٤٤٥٦التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن الأضرار التي تصي به في حالة وقوع فسخ من جانبه للعقد المحدد المدة ولغير الأسباب المنصوص عليها في القانون ما لم يوجد شرط في العقد. ضوابط تحديد تلك …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٣
- القاعدة ٤٤٥٧حرمان العامل من بدل الإعلان. مناطه. أن يكون فصله بسبب من الأسباب الواردة بالمادة ٥٥ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي قبل إلغائه بالقانون ٦/٢٠١٠. - تقدير قيام المبرر لفص…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٣
- عدم سريان الفوائد على الحقوق أو الديون العمالية
القاعدة ٤٤٦١خلو أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي من نص يحكم مسألة سريان الفوائد على الحقوق المالية المترتبة لأحد طرفي عقد العمل في ذمة الطرف الآخر. مؤداه. الرجوع في هذا الخصوص إلى أحكام القا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٤- القاعدة ٤٤٦٢لا يجوز للعامل أن يستأدي فوائد تأخير في الوفاء له بحقوقه. أساس ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٤
- القاعدة ٤٤٦٥حظر تقاضى فوائد على أي دين أو قرض مستحق لرب العمل قبل العامل. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٤
- القاعدة ٤٤٦٧جواز اقتراض العامل من صاحب العمل مع إجراء المقاصة بين الأجر وذلك القرض. -عدمجوازاقتطاعأكثرمن١٠٪منأجرالعاملوفاءللديونأوالقروضالمستحقةعليهلصاحب العمل أو تقاضي أي فائدة عن ذلك القرض. …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٤
- القاعدة ٤٤٦٨حقوق العامل تنشأ له إعمالاًً لقواعد آمرة تتصل بالنظام العام ومنها عدم جواز تقاضي صاحب العمل لفوائد على القروض التي يمنحها له. انتهاء علاق العمل وثبوت حقوق العامل له بالفعل ومنها حق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٥
- تعديل شروط عقد العمل
القاعدة ٤٤٧١حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل. لا يوجد في القانون ما يحظر على طرفيه الاتفاق على تعديل شروط العقد. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٥- ملحقات الأجر غير الدائمة
القاعدة ٤٤٧٤الحقوق التي رتبتها نصوص قانون العمل. هي الحد الأدنى لحماية العامل. جواز الاتفاق على مخالفتها إذا نتج عن هذه المخالفة منفعة أو فائدة أكثر للعامل. مثال. - ملحقات الأجر غير الدائمة:-…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٦- تعلق حقوق العامل بالنظام العام
القاعدة ٤٤٧٦حقوق العامل التي رتبتها نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقها بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على مخالفتها إلا إذا ترتب على ذلك منفعة للعامل. إثبات تلك الحقوق. جوازه بكافة طرق …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٦- القاعدة ٤٤٧٧حقوق العامل التي رتبها قانون العمل في القطاع الأهلي متعلقة بالنظام العام. خضوعها في الإثبات بكافة طرق الإثبات. سلطة قاضي الموضوع في تقديرها. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٦
- القاعدة ٤٤٧٨الأصل في الحقوق والمزايا التي استهدفها القانون ٣٨/١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي أنها تمثل الحد الأدنى لحقوق العامل. أثر ذلك. عدم جواز الانتقاص منها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٦
- القاعدة ٤٤٧٩حقوق العمال المقررة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على الانتقاص منها. ليس بمانع الاتفاق على زيادتها. - ٨٦٦ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٦
- القاعدة ٤٤٨٠الأحكام الواردة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز مخالفة عقد العمل الفردي أو العقد الجماعي لتلك الأحكام ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل. مخالفة ذلك. أثره البطلان…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٧
- القاعدة ٤٤٨١نزول العامل عن حقوقه بعد انتهاء علاقة العمل وثبوت هذه الحقوق له. جائز. تقدير توافر الاكراه المبطل للرضاء. من سلطة محكمة الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٦٧