Kuwait Court of Cassation principle number 672
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Entitlement to salary. Its condition. Performance of the agreed work. A contractual provision requiring the party wishing to terminate it to notify the other party thereof for a period of not less than three months counted as part of his period of service. Does not authorize the employee to release himself from his obligation to perform his work during the notice period and claim entitlement to salary despite not carrying out the work. The administrative authority may exempt him from work during that period.
Arabic original
استحقاق الراتب. شرطه. آداء العمل المتفق عليه. النص في العقد علي التزام الطرف الذي يرغب في إنهائه بإخطار الطرف الآخر بذلك بمده لا تقل عن ثلاثة أشهر تحسب ضمن مده خدمته. لا يخول الموظف التحلل من التزامه بأداء عمله خلال فتره الإنذار والمطالبة بأحقيته في الراتب رغم عدم مباشرته العمل ولجهة الإدارة إعفاءه من العمل خلال تلك الفترة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢/٢٠٠٠ طلبات رجال القضاء جلسة ٢٢/١٠/٢٠٠١ القسم الرابع المجلد الخامس ص٣٥٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 178. PDF pages: 175.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فرض الإدارة على مقاول الأشغال العامة اختيار مواد معينة. أثره. ٣- عقد التوظيف:-…
- علاقة الموظف بالحكومة. تنظيمية. قبوله للعقد المبرم مع الإدارة مجرد خضوع لأحكامه التنظيمية. - تعيين الكويتيين. …
- القواعد التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بشأن التعيين بعقود مؤقتة. قواعد آمره لا يجوز الخروج عليها أو الإتفاق عل…
- القرار المنفذ للعقد إداري. المنازعة في شأنه. لا تدخل في نطاق قضاء الإلغاء بل في نطاق القضاء الكامل. - العقود ا…
- موظفو الدولة المعينون بعقود مؤقتة. خضوعهم لما يسنه مجلس الخدمة المدنية من أحكام دون الاحتجاج بقاعدة العقد شريع…
- عقد التوظيف. عقد إداري. يتم باتفاق الإدارة وأحد الأفراد بقصد إحداث اثر قانوني. ماهيته.…
