Kuwait Court of Cassation principle number 4062
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Salary in respect of insured persons in the private and oil sectors is the wage under the provisions of the Private Sector Labour Law. - The retirement pension prescribed for Kuwaiti workers in the private and oil sectors which the Social Insurance Institution is obliged to provide. Its meaning. Its calculation on the basis of the wage under the Labour Law. - The meaning of wage under the Private Sector Labour Law. Overtime pay falls outside the scope of the wage on the basis of which the retirement pension is calculated. This is not affected by the employer being bound to its workers by a pension, gratuity, or savings scheme that includes overtime pay. The reason therefor. - The better benefit is a self-standing right of the worker which must be paid upon termination of service and differs from the wage and is not considered one of its components, and therefore is not included in the wage on the basis of which the retirement pension is calculated.
Arabic original
المرتب بالنسبة للمؤمن عليهم في القطاعين الأهلي والنفطي هو الأجر وفقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. - المعاش التقاعدي المقرر للعمال الكويتيين في القطاعين الأهلي والنفطي الذي تلتزم به مؤسسة التأمينات الاجتماعية. المقصود به. حسابه على أساس الأجر في قانون العمل. - المقصود بالأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي. خروج مقابل العمل الإضافي على نطاق الأجر الذي يحسب على أساسه المعاش التقاعدي. لا يؤثر في ذلك ارتباط صاحب العمل مع عماله بنظام معاش أو مكافأة. أو إدخار يدخل فيه الأجر الإضافي. علة ذلك. - الميزة الأفضل حق للعامل قائم بذاته يتعين الوفاء به عند إنتهاء الخدمة وتختلف عن الأجر ولا تعتبر من عناصره فلا تدخل في الأجر الذي يحتسب على أساسه المعاش التقاعدي.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٧١/٩٤ تجاري جلسة ٢٣/١/١٩٩٥ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٣٨)
(الطعن ١٨٩/٩٤ تجاري جلسة ٢٧/٣/١٩٩٥ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٣٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 803. PDF pages: 803.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…
