Kuwait Court of Cassation principle number 4067
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The incentive bonus and overtime pay. The scope, basis and conditions of entitlement of each. - Inferring whether amounts granted to the worker were in return for effort for which he deserved an incentive bonus or in return for working additional hours. Within the authority of the court of merits.
Arabic original
المكافأة التشجيعية والأجر الإضافي. نطاق كل منهما وسببه وشروط استحقاقه. - استخلاص ما إذا كن ما منُح للعامل من مبالغ هو مقابل جهد استحق عنه مكافأة تشجيعية أو مقابل الاشتغال ساعات إضافية. من سلطة محكمة الموضوع.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٥٦/٩٦ عمالي جلسة ٢٦/٥/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥١٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 804. PDF pages: 804.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…