Kuwait Court of Cassation principle number 4094
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
What is paid to the worker by the employer continuously and regularly as a matter of habit, and on which the worker relies in organizing living affairs. Must be considered an addition to the basic wage. - The wage on the basis of which cash compensation for the worker’s leave is calculated. Its meaning. Article 28 of the Private Sector Labor Law. An example.
Arabic original
ما يؤدي للعامل من صاحب العمل بصفة مستمرة ومنتظمة على سبيل الاعتياد ويعتمد عليه العامل في تنظيم أمور معيشته. وجوب اعتباره إضافة للأجر الأساسي. - الأجر الذي يحتسب على أساسه المقابل النقدي لإجازة العامل. ماهيته. م ٢٨ ق العمل في القطاع الأهلي. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٧٩/٢٠٠٥ عمالي جلسة ٤/١٠/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٧٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 808. PDF pages: 808.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…