Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 4408

State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

The wage on the basis of which the end-of-service gratuity is calculated. Its nature. - The maximum amount of the worker’s salary covered by insurance and on the basis of which contributions and the rights of insured persons are calculated. 1250 dinars monthly. Its lack of connection with the wage relied upon under Article 54 of the Private Sector Labour Law. The rationale thereof. The absence of an express provision in Article 82 of the Social Insurance Law adopting the insured wage as the basis for calculating the end-of-service gratuity and determining the value of the better benefit. - The end-of-service gratuity for workers paid monthly. Its total may not exceed a year and a half’s wage. Article 54(b), Labour Law.
Arabic original
الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة. ماهيته. - الحد الأقصى الذي يتم التأمين عليه من مرتب العامل وتحسب على أساسه الاشتراكات والحقوق للمؤمن عليهم. ١٢٥٠ ديناراً شهرياً. عدم صلته بالأجر المعول عليه في حكم المادة ٥٤ من قانون العمل في القطاع الأهلي. علة ذلك. عدم النص صراحة في المادة ٨٢ من قانون التأمينات الاجتماعية على اتخاذ الأجر التأميني أساسًا لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ولبيان قيمة الميزة الأفضل. - مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر. لا يجوز أن تزيد في مجموعها عن أجر سنة ونصف. م٥٤ ب ق. العمل.
Original Arabic judgment citations

(الطعنان ١٠٧، ١١١/٢٠٠٢ عمالي جلسة ١٤/٤/٢٠٠٣ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٧١)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 855. PDF pages: 855.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace