Kuwait Court of Cassation principle number 4484
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The rights established for the worker in the Labour Law. A minimum for his protection. Agreement to depart from them is permissible if it produces a greater benefit for the worker. The implication thereof. If the employer agrees to grant the worker more than those rights, he must be bound by what he agreed to.
Arabic original
الحقوق المقررة للعامل في قانون العمل. حد أدنى لحمايته. جواز الإتفاق على مخالفتها إذا نجم عنها فائدة أكثر للعامل. مؤدي ذلك. موافقة صاحب العمل على منح العامل ما يجأوز تلك الحقوق وجب الزامه بما وافق عليه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٧٣/٨٦ عمالي جلسة ١٦/٢/١٩٨٧ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٤٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 867. PDF pages: 867.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- حقوق العامل التي رتبتها نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقها بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على مخالفتها…
- حقوق العامل التي رتبها قانون العمل في القطاع الأهلي متعلقة بالنظام العام. خضوعها في الإثبات بكافة طرق الإثبات.…
- الأصل في الحقوق والمزايا التي استهدفها القانون ٣٨/١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي أنها تمثل الحد الأدنى لحق…
- حقوق العمال المقررة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على الانتقاص منها. ليس بمانع ال…
- الأحكام الواردة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز مخالفة عقد العمل الفردي أو العقد الجماعي لت…
- نزول العامل عن حقوقه بعد انتهاء علاقة العمل وثبوت هذه الحقوق له. جائز. تقدير توافر الاكراه المبطل للرضاء. من س…