Kuwait Court of Cassation principle number 4496
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
An agreement for settlement and waiver between the employer and the worker is void where it impairs the worker’s rights established by work. - The Labour Law’s absence of mandatory provisions specific to benefits in kind provided to the worker. Its effect. Settlement concerning them or waiver of them.. Does not contravene public policy.
Arabic original
الاتفاق بالصلح والتنازل بين صاحب العمل والعامل وقوعه باطلاًً حال مساسه بحقوق العامل التى يقررها العمل. - خلو قانون العمل من أحكام آمرة خاصة بما يؤدي إلى العامل من ميزات عينيه. أثره.التصالح عليها أو التنازل عنها.. لا مخالفة فيه للنظام العام.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٩٥/٢٠٠٠ عمالي جلسة ١١/٦/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٧٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 869. PDF pages: 869.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- حقوق العامل التي رتبتها نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقها بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على مخالفتها…
- حقوق العامل التي رتبها قانون العمل في القطاع الأهلي متعلقة بالنظام العام. خضوعها في الإثبات بكافة طرق الإثبات.…
- الأصل في الحقوق والمزايا التي استهدفها القانون ٣٨/١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي أنها تمثل الحد الأدنى لحق…
- حقوق العمال المقررة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على الانتقاص منها. ليس بمانع ال…
- الأحكام الواردة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز مخالفة عقد العمل الفردي أو العقد الجماعي لت…
- نزول العامل عن حقوقه بعد انتهاء علاقة العمل وثبوت هذه الحقوق له. جائز. تقدير توافر الاكراه المبطل للرضاء. من س…