Kuwait Court of Cassation principle number 4497
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
An employment contract. Permissibility of agreeing therein to depart from any provision of the Labour Law. The condition for this. Establishment of a greater advantage or benefit for the worker. Standing to invoke it belongs to the worker, not the employer.
Arabic original
عقد العمل. جواز الاتفاق فيه على مخالفة أي نص من نصوص قانون العمل. شرط ذلك. ثبوت منفعة أو فائدة أكبر للعامل. الصفة في التمسك بها للعامل دون صاحب العمل.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٢٠/٢٠٠٢ عمالي جلسة ١٠/١١/٢٠٠٣ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٢٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 869. PDF pages: 869.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- حقوق العامل التي رتبتها نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقها بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على مخالفتها…
- حقوق العامل التي رتبها قانون العمل في القطاع الأهلي متعلقة بالنظام العام. خضوعها في الإثبات بكافة طرق الإثبات.…
- الأصل في الحقوق والمزايا التي استهدفها القانون ٣٨/١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي أنها تمثل الحد الأدنى لحق…
- حقوق العمال المقررة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على الانتقاص منها. ليس بمانع ال…
- الأحكام الواردة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز مخالفة عقد العمل الفردي أو العقد الجماعي لت…
- نزول العامل عن حقوقه بعد انتهاء علاقة العمل وثبوت هذه الحقوق له. جائز. تقدير توافر الاكراه المبطل للرضاء. من س…