Kuwait Court of Cassation principle number 4828
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Assessment of whether or not the worker has breached his obligations and whether or not justification exists for his dismissal without excuse or end-of-service gratuity. A matter of fact within the exclusive competence of the trial judge. The condition therefor. An example concerning the unlawfulness of a dismissal decision.
Arabic original
تقدير توافر أو عدم توافر إخلال العامل بالتزاماته وقيام أو عدم قيام المبرر لفصله دون عذر أو مكافأة نهاية الخدمة. واقع يستقل به قاضي الموضوع. شرط ذلك. مثال بشأن عدم مشروعية قرار الفصل.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٤٠/٢٠٠٥ عمالي جلسة ١٨/٩/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٥٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 931. PDF pages: 931.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة ا…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقد…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون س…
- غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفص…
- لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل ب…