Kuwait Court of Cassation principle number 5007
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Workers’ wages are subject to both the five-year limitation period provided for in the Civil Code and the one-year limitation period provided for in the Labour Law. The judgment’s application of the one-year limitation period alone. An error requiring its cassation.
Arabic original
خضوعأجورالعماللكلمنالتقادمالخمسيالمنصوصعليهفيالقانونالمدنيوالتقادمالحولي المنصوص عليه في قانون العمل. تطبيق الحكم التقادم الحولي فقط. خطأ يوجب تمييزه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣٣/٩٠ عمالي جلسة ١٥/٣/١٩٩٣ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٦٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 969. PDF pages: 969.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مخالفة القانون أو الخطأ في تطبيقه لا تعد من الحالات التي تجيز استثناءً استثناف الأحكام الصادرة بصفة انتهائية م…
- العمولات والمنح وما يدخل ضمن المقصود بالأجر. عدم جواز سماع الدعوى بها بعد سنة من وقت انتهاء العقد. عدم تحديد ا…
- تقريرات ممثل رب العمل أمام مكتب العمل. إقرار غير قضائي تضمن إخباراً بوجود حق للعامل. أثره. قطع التقادم بالنسبة…
- الدعوى العمالية. عدم سماعها بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. تقادم مسقط يرد عليه الانقطاع والوقف كلما وجد م…
- تقديم العامل الطلب إلى الوزارة المختصة الإجراء الذي تبدأ به المطالبة القضائية. أثره. قطع التقادم.…
- قيد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. مدة تقادم مسقط وليست من مدد السقوط. لا يغير منه ا…