- غياب الموظف وانقطاعه عن العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١١٠٥

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

خطأ الموظف الشخصي والخطأ المرفقي. التفرقة بينهما. معيارها. القصد الذي ينطوى عليه تصرف الموظف وهو يؤدي واجبات وظيفته. اعتبار الخطأ شخصياً إذا كان خطأ جسيماً قصد به الموظف النكاية أو الإضرار بالغير أو تغيا منفعته الذاتية. العمل الذي يقصد به الموظف تحقيق مصلحة عامة أو تحقيق أحد الأهداف المنوط بالإدارة تحقيقها وتدخل في وظيفتها الإدارية. اندماج الخطأ في هذه الحالة في أعمال الوظيفة. اعتباره خطأ - ٣٢٦ - الإداري مرفقياً تسأل عنه الإدارة دون الموظف. التفرقة بينهما يستخلصها القاضي من ظروف كل حالة على حدة مستهدياً بهذه المعايير. - غياب الموظف وانقطاعه عن العمل:-

(الطعن ٨٠١/٢٠٠٤ تجاري جلسة ١٦/٤/٢٠٠٥ مج القسم الخامس المجلد الحادي عشر ص ٣٢٦)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 326. صفحات الملف الرقمي: 323–324.