عمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغير هذا الوصف. شرطه. التزام صاحب العمل بدفعها أو جريان العرف بمنحها. تحقق العرف باعتياد صاحب العمل على منحها. توافر الاعتياد . شرطه . العموم والاستمرار وثبات القيمة. القاعدة: من المقرر – في قضاء هذه المحكمة – أن المنح والمكافآت التى يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسى تعتبر في الأصل تبرعاً من صاحب العمل لا يلتزم بدفعها ولا يتغير هذا الوصف إلى الالتزام بها إلا إذا التزم صاحب العمل بدفعها أو إذا جرى العرف بمنحها ويتحقق العرف باعتياد صاحب العمل على منحها وأن يتوافر في الاعتياد شروط ثلاثة هى العموم والاستمرار وثبات القيمة ، وأن استخلاص عناصر الأجر من سلطة محكمة الموضوع بغير معقب عليها في ذلك من محكمة التمييز متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة تكفى لحمله . لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه برفض طلب المكافأة السنوية على ما خلص إليه من تقرير الخبير المندوب في الدعوى من عدم استحقاق الطاعن لهذه المكافأة لعدم النص عليها في عقد العمل ، وإقرار الطاعن أمام الخبير بأن المكافأة السنوية كانت تصرف لبعض العاملين ولا تصرف للبعض الآخر ومنهم الطاعن الذى لم يقدم دليلاً على استحقاقها، وإذ كان هذا الذى خلص إليه الحكم سائغاً وله أصل ثابت في الأوراق ويدخل في حدود سلطته التقديرية فإن النعي عليه بهذا الوجه لا يعدو أن يكون مجادلة في سلطة محكمة الموضوع التقديرية تنحسر عنه رقابة هذه المحكمة ومن ثم غير مقبول.

(الطعن رقم ٦٤٨ / ٢٠١٣ عمالي جلسة ١٧/٩/٢٠١٤)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المستحدث في المواد التجارية والإدارية والمدنية والعمالية والأحوال الشخصية — محكمة التمييز (حسب الغلاف). ص ٦١٤. صفحات الملف الرقمي: 614–615.