Kuwait Court of Cassation principle number 4190
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Determining the existence or absence of justification for dismissal from employment. Within the authority of the court of fact. - Photographic copies of documents have no binding legal evidentiary value. As circumstantial evidence, they are subject to the discretionary authority of the court of fact. An example of the absence of justification for terminating the respondent's service and her entitlement to an end-of-service gratuity and compensation for the remainder of the contract term.
Arabic original
استخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفائه. من سلطة محكمة الموضوع. - الصور الفوتوغرافية للمستندات ليست لها دلالة قانونية ملزمة. خضوعها كقرينة لسلطة محكمة الموضوع التقديرية. مثال لعدم توافرالمبرر لإنهاء خدمة المطعون ضدها وأحقيتها في مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن باقي مدة العقد.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٧٧/٢٠٠٥ عمالي جلسة ٢٩/١١/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد الرابع ص ٤٢٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 773. PDF pages: 773.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- قانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين. تضمنه القواعد المنظمة للمعاشات والمكافآت والتعويض عند الوفاة أو العجز …
- التعويض المستحق عن الضرر الذي يصيب العامل من جراء فسخ عقد العمل. تقديره يكون على هدى الضوابط المنصوص عليها في …
- تعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء فسخ عقد العمل من جانب صاحب العمل. ما يؤثر في تحديد تلك الأضرار…
- لجنة التحكيم المنصوص عليها في المادة ٦٣ من قانون العمل. نطاق اختصاصها.…
- فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل . أثره. التزامه بالتعويض. حدود…
- التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم ي…
