Kuwait Court of Cassation principle number 400
State of Kuwait · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
English translation of the principle
Summary: - A declaratory judgment is a judgment issued by a judge that reveals a pre-existing legal situation; it adds nothing new but reveals and confirms the legal situation already existing. - Arbitration award No. 1/2011, Labour, revealed the entitlement of all non-Kuwaiti employees of the appellant company—Kuwait Public Transport Company—to recover the amounts deducted from their wages at the rate of fifty dinars monthly from 1/7/2009, the respondent—one of the company's employees—having been in its service on that date specified by the arbitration award. The consequence thereof. The respondent's entitlement to recover the amounts deducted from his wages from that same date until the end of his service with it on 31/12/2010. The reason therefor. Giving effect to this award. The challenged judgment's adherence to this view and its ruling that the respondent was entitled to compel it to pay the wage differences until the end of his employment with it. Correct. The challenge to the judgment alleging error in applying the law and infringement of the right of defence. Unfounded. Rule: A declaratory judgment is one issued by a judge that reveals a pre-existing legal situation; it adds nothing new but reveals and confirms the legal situation already existing. That being so, and whereas arbitration award No. 1 of 2010, Labour, issued at the hearing of 4/4/2012, revealed the entitlement of all non-Kuwaiti employees of the appellant company to recover the amounts deducted from their wages at the rate of fifty dinars monthly from 1/7/2009, and whereas the respondent was in the service of the appellant company on that date specified by the arbitration award, he is entitled to recover the amounts deducted from his wages from the aforementioned date, 1/7/2009, giving effect to this award. Since the challenged judgment adhered to this view and ruled that the respondent was entitled to compel the appellant to pay him nine hundred dinars, representing his wage differences from 1/7/2009 until 31/12/2010, it correctly applied the law, and the challenge to it is unfounded.
Arabic original
الموجز: - الحكم الكاشف هو الحكم الصادر من القاضي ويكشف عن وضع قانوني سابق لا يُضيف جديداً بل يكشف ويؤكد عن الوضع القانوني الموجود من قبل . -كشف حكم التحكيم رقم ١/٢٠١١ عمالي عن أحقية جميع العاملين الغير كويتيين لدى الشركة الطاعنة – شركة النقل العام الكويتية – في استرداد ما تم خصمه من أجورهم بواقع خمسين ديناراً شهرياً اعتباراً من ١/٧/٢٠٠٩ حال كون المطعون ضده – أحد العاملين لدى الشركة – على رأس عمله لديها في ذلك التاريخ الذي حدده حكم التحكيم . مؤدى ذلك . أحقية المطعون ضده في استرداد ما تم خصمه من أجره اعتباراً من ذات التاريخ حتى نهاية خدمته لديها في ٣١/١٢/٢٠١٠. علة ذلك. إعمالاً لأثر هذا الحكم . التزام الحكم المطعون فيه هذا النظر وقضاؤه بأحقية المطعون ضده في الزامها بقيمة فروق أجوره حتى نهاية عمله لديها . صحيح . النعي على الحكم بالخطأ في تطبيق القانون والإخلال بحق الدفاع . على غير أساس.
القاعدة: الحكم الكاشف هو الذي يصدره القاضي ويكشف عن وضع قانوني سابق فهو لا يُضيف جديداً بل يكشف ويؤكد عن الوضع القانوني الموجود من قبل. لما كان ذلك ، وكان حكم التحكيم رقم ١ لسنة ٢٠١٠ عمالي الصادر بجلسة ٤/٤/٢٠١٢ قد كشف عن أحقية جميع العاملين الغير كويتيين لدى الشركة الطاعنة في استرداد ما تم خصمه من أجورهم بواقع خمسين ديناراً شهرياً اعتباراً من ١/٧/٢٠٠٩ ، وكان المطعون ضده على رأس عمله لدى الشركة الطاعنة في هذا التاريخ الذي حدده حكم التحكيم فإنه يحق له استرداد ما تم خصمه من أجره اعتباراً من التاريخ المشار إليه ١/٧/٢٠٠٩ إعمالاً لأثر هذا الحكم وإذ التزم الحكم المطعون فيه هذا النظر وقضى بأحقية المطعون ضده في الزام الطاعنة بأن تؤدي إليه مبلغ تسعمائة دينار قيمة فروق أجوره اعتباراً من ١/٧/٢٠٠٩ حتى ٣١/١٢/٢٠١٠ فإنه يكون قد صادف صحيح القانون ويكون النعي عليه على غير أساس.Original Arabic judgment citations
(الطعن رقم ١٩٨ / ٢٠١٤ عمالي جلسة ١٣/١/٢٠١٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters — محكمة التمييز (حسب الغلاف). Printed page 642. PDF pages: 642–643.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
