Kuwait Court of Cassation principle number 401
State of Kuwait · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
English translation of the principle
Summary: - A subcontractor’s worker or his heirs. Entitled to recourse by direct action against the main contractor within the limits of the wages due to him and every other right owed to him by the subcontractor. Condition therefor. Its source must be the employment contract. Where the source of his right is a cause other than the employment contract, such as tort liability. Consequence. The worker is not entitled to recourse against the main contractor by direct action. Rule: It is established in the jurisprudence of this Court that a judge is primarily required to refer to the text of the law itself and apply it to the facts of the action within the bounds of the wording of the text. If its meaning is clear, it is impermissible to adopt anything contrary to it or restrict it, as that would introduce, through interpretation, a rule different from the legislature’s intent. The determining factor in characterizing an action is not how the litigants describe it, but what the court discerns from the facts of the action through applying the law thereto. The provision in Article 682 of the Civil Code that: “1- The subcontractor and workers working for the main contractor in carrying out the work may claim directly from the employer what is due to them from the main contractor, within the limits of the amount owed by the employer to the latter at the time the action is brought. 2- The subcontractor’s workers also have a direct action against both the main contractor and the employer within the limits of what is owed by each,” indicates that a subcontractor’s worker—or his heirs—has the right of recourse by direct action against the main contractor within the limits of the wages due to him and every other right owed to him by the subcontractor, provided that its source is the employment contract. If, however, the source of the worker’s right against the subcontractor is a cause other than the employment contract, such as tort liability, the worker is not entitled in that case to recourse against the main contractor by direct action. It is established in the jurisprudence of this Court that a person participating in construction works is liable only for the consequences of his own fault and is not considered liable for harm suffered by people during construction unless the work is proceeding under his own observation and supervision. If he entrusts all or part of it to a specialized contractor who ordinarily performs such work under his own responsibility, that contractor is liable for the consequences of his own fault. It necessarily follows that the main contractor who entrusts construction works to a subcontractor does not guarantee that contractor’s liability for harm to third parties, whatever the basis of that liability, that is, whether based on personal or presumed fault, because tort liability falls upon the person responsible for the act or omission itself. Accordingly, if an accident befalls a worker appointed by the subcontractor and working under its supervision and control, it alone is liable to compensate the worker for the injury sustained during and because of the work.
Arabic original
الموجز: - العامل لدى المقاول من الباطن أو ورثته . له حق الرجوع بالدعوى المباشرة على المقاول الأصلي في حدود الأجر المستحق له وكل حق آخر له في ذمة المقاول من الباطن. شرط ذلك. أن يكون مصدره عقد العمل . كون مصدر حقه سبباً آخر غير عقد العمل كالمسئولية التقصيرية. مؤداه . عدم أحقية العامل في الرجوع على المقاول الأصلي بالدعوى المباشرة .
القاعدة: من المقرر – في قضاء هذه المحكمة – أن القاضي مطالب أساسا بالرجوع إلى نص القانون ذاته وإعماله على واقعة الدعوى في حدود عبارة النص فإذا كانت واضحة الدلالة فلا يجوز الأخذ بما يخالفها أو تقييدها لما في ذلك من استحداث لحكم مغاير لمراد الشارع عن طريق التأويل ، وأن العبرة في تكييف الدعوى ليست بما يصفه بها الخصوم بل بما تتبينه المحكمة من وقائع الدعوى من تطبيق القانون عليها ، وكان النص في المادة ٦٨٢ من القانون المدني على أن : ١- للمقاول من الباطن والعمال الذين يشتغلون لحساب المقاول الأصلي في تنفيذ العمل ، أن يطالبوا رب العمل مباشرة بما يستحق لهم قبل المقاول الأصلي في حدود القدر الذي يكون لهذا الأخير على رب العمل وقت رفع الدعوى . ٢- ولعمال المقاول من الباطن أيضاً دعوى مباشرة قبل كل من المقاول الأصلي ورب العمل في حدود المستحق عليه " ، يدل على أن للعامل لدى المقاول من الباطن – أو ورثته – حق الرجوع بالدعوى المباشرة على المقاول الأصلي في حدود الأجر المستحق له وكل حق آخر له في ذمة المقاول من الباطن بشرط أن يكون مصدره عقد العمل، أما إذا كان مصدر حق العامل في ذلك لدى المقاول من الباطن سبباً آخر غير عقد العمل كالمسئولية التقصيرية ، فلا يحق للعامل في هذه الحالة الرجوع على المقاول الأصلي بالدعوى المباشرة ، وكان من المقرر – في قضاء هذه المحكمة – أن من يشترك في أعمال البناء لا يُسأل إلا عن نتائج خطئه الشخصي وأنه لا يعتبر مسئولاً عما يصيب الناس من الأضرار عند إقامة البناء ، إلا إذا كان العمل جارياً تحت ملاحظته وإشرافه الخاص، فإن عهد به كله أو بعضه إلى مقاول مختص يقوم بمثل هذا العمل عادة تحت مسئوليته فهو الذي يُسأل عن نتائج خطئه ، ولازم ذلك أن المقاول الأصلي الذي يعهد بأعمال البناء إلى مقاول الباطن لا يضمن مسئولية هذا المقاول عن مضارة الغير أياً كان سبب هذه المسئولية ، أي سواء كان سببها الخطأ الشخصي أو المفترض ، لكون المسئولية التقصيرية تقع على المتسبب بذات الفعل أو الترك ومن ثم فإذا وقع حادث لأحد العمال الذي عينه المقاول من الباطن وكان يعمل تحت إشرافه ورقابته فإنه يكون هو المسئول وحده عن تعويض العامل عما أصابه أثناء وبسبب العمل.Original Arabic judgment citations
(الطعن رقم ٣٩٥ /٢٠١٣ عمالي جلسة ١٨/١/٢٠١٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters — محكمة التمييز (حسب الغلاف). Printed page 643. PDF pages: 643–644.
Kuwait law articles mentioned in this principle
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
