Kuwait Court of Cassation principle number 4030
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The rule governing a fixed-term employment contract applies to its tacit renewal where its performance continues in fact after expiry of its term. This tacit renewal differs from express renewal. When the contract is deemed to be of indefinite duration.
Arabic original
انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انقضاء مدته. اختلاف هذا التجديد الضمني عن حالة التجديد الصريح. متى يعد العقد غير محدد المدة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٥٠/٢٠٠٤ عمالي جلسة ٦/٣/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٨٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 799. PDF pages: 799.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- اتفاق الطرفين وقت إبرام العقد على طريقة تجديده بعد انتهاء مدته الأصلية وذلك لمدة محدودة ما لم يخطر أحدهما الآخ…
- تضمن العقد بنداً يحدد المدة التي ينتهي فيها. اعتباره عقداً محدد المدة لا يغير من ذلك تضمنه نصاً بأنه قابل للتج…
- اعتبار عقد العمل محدد المدة مجدداً إلى مدة غير محددة قاصر على التجديد الضمني دون التجديد الصريح.…
- عقد العمل. تحديد مدته مع الإجازة لكل من طرفيه انهاؤه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته اعتباره غير محدد المدة. …
- التجديد الضمني والتجديد الصريح لعقد العمل المحدد المدة في القانون الفرنسي.…
- النص في عقد العمل المحدد المدة على أحقية الطرفين في انهائة قبل انقضاء مدته. أثره. عدم اعتباره محدد المدة. عدم …