Kuwait Court of Cassation principle number 4087
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A worker’s entitlements. What is relied upon in calculating them. The last wage received, in addition to whatever is given in return for the work, whatever its form or designation. Its condition. That it acquire a habitual character. Transport allowance. Is not a component of wages.
Arabic original
مستحقات العامل. ما يعول عليه في احتسابها. آخر أجر تقاضاه بالإضافة إلى ما يعطي له مقابل عمله أياً كانت صورته أو تسميته. شرطه. أن يأخذ شكل الاعتياد. بدل الانتقال. لا يعد من عناصر الأجر.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣/٢٠٠٢ عمالي جلسة ١١/١١/٢٠٠٢ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٧٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 807. PDF pages: 807.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…