Kuwait Court of Cassation principle number 4291
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Promotion is not an acquired right of the worker, even if he meets all the nomination conditions, whenever the company's internal regulations and the promotion system in force therein do not oblige it to grant it, and as long as its decision is free of any suspicion of arbitrariness and abuse of authority. Example.
Arabic original
الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل حتى ولو توافرت فيه جميع شروط الترشيح متى كانت اللائحة الداخلية للشركة ونظام الترقيات المعمول به لديها لا يلزمها بذلك وما دام أن قرارها قد خلا من شبهة التعسف وإساءة استعمال السلطة. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣١/٩٨ عمالي جلسة ١٥/٦/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 835. PDF pages: 835.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مطالبة العامل بأحقيته في الدرجات والترقيات التي حرم منها. طلب غير مقدر القيمة. الحكم - ٨٣٥ - عمل في الدعوى اعت…
- ترقية العامل. شرطها. توافر الضوابط والشروط الخاصة بالترقيات الواردة بلوائح صاحب العمل. لا محل لإعمال قاعدة الم…
- سحب القرار بإنهاء خدمة المطعون ضده واعتباره كأن لم يكن. مقتضاه: اعتبار الرابطة الوظيفية قائمة بكافة آثارها عدا…
- وضع جهة العمل لائحة تتضمن نظاماً للترقيات يستند على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية. عدم التزامها بترقية ال…
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لم…
- ترقية العامل. لا محل لها إلا بتوافر شروط معينة ووفقاً للمعايير الواردة بنظام الترقيات المنصوص عليها بلائحة نظا…