Kuwait Court of Cassation principle number 4294
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Withdrawal of the decision terminating the respondent’s service and treating it as if it had never existed. Its implication: the employment relationship is deemed to subsist with all its effects except the employee’s right to salary. The reason therefor. Its consequence: his entitlement to promotion. An example concerning the Municipality’s withdrawal of the decision terminating service.
Arabic original
سحب القرار بإنهاء خدمة المطعون ضده واعتباره كأن لم يكن. مقتضاه: اعتبار الرابطة الوظيفية قائمة بكافة آثارها عدا حق الموظف في الراتب. علة ذلك. مؤداه: استحقاقه الترقية. مثال بشأن سحب البلدية للقرار بإنهاء الخدمة.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٣٠، ٣٤/٢٠٠٤ إداري جلسة ٢٩/١١/٢٠٠٤ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٩٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 836. PDF pages: 836.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل حتى ولو توافرت فيه جميع شروط الترشيح متى كانت اللائحة الداخلية للشركة ونظام ا…
- مطالبة العامل بأحقيته في الدرجات والترقيات التي حرم منها. طلب غير مقدر القيمة. الحكم - ٨٣٥ - عمل في الدعوى اعت…
- ترقية العامل. شرطها. توافر الضوابط والشروط الخاصة بالترقيات الواردة بلوائح صاحب العمل. لا محل لإعمال قاعدة الم…
- وضع جهة العمل لائحة تتضمن نظاماً للترقيات يستند على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية. عدم التزامها بترقية ال…
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لم…
- ترقية العامل. لا محل لها إلا بتوافر شروط معينة ووفقاً للمعايير الواردة بنظام الترقيات المنصوص عليها بلائحة نظا…