Kuwait Court of Cassation principle number 4296
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Promotion is not a vested right of the worker, even if all the qualifications for occupying the higher position are satisfied. A right for the company to exercise according to work requirements, provided its decision is free of any suspicion of arbitrariness or abuse of authority.
Arabic original
الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لمتطلبات العمل ما دام قرارها قد خلا من شبهة التعسف وإساءة استعمال السلطة.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٩، ١٧/٢٠٠٦ عمالي جلسة ١٠/١٠/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س٣٥ ج٣ ص ٣٨٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 836. PDF pages: 836.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل حتى ولو توافرت فيه جميع شروط الترشيح متى كانت اللائحة الداخلية للشركة ونظام ا…
- مطالبة العامل بأحقيته في الدرجات والترقيات التي حرم منها. طلب غير مقدر القيمة. الحكم - ٨٣٥ - عمل في الدعوى اعت…
- ترقية العامل. شرطها. توافر الضوابط والشروط الخاصة بالترقيات الواردة بلوائح صاحب العمل. لا محل لإعمال قاعدة الم…
- سحب القرار بإنهاء خدمة المطعون ضده واعتباره كأن لم يكن. مقتضاه: اعتبار الرابطة الوظيفية قائمة بكافة آثارها عدا…
- وضع جهة العمل لائحة تتضمن نظاماً للترقيات يستند على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية. عدم التزامها بترقية ال…
- ترقية العامل. لا محل لها إلا بتوافر شروط معينة ووفقاً للمعايير الواردة بنظام الترقيات المنصوص عليها بلائحة نظا…