Kuwait Court of Cassation principle number 4292
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A worker’s claim to entitlement to grades and promotions of which he was deprived. A claim of unassessed value. The judgment - 835 - Labour in the action is regarded as exceeding the final-instance monetary threshold of the Court of First Instance. It may be appealed. Articles 37, 140, Civil Procedure.
Arabic original
مطالبة العامل بأحقيته في الدرجات والترقيات التي حرم منها. طلب غير مقدر القيمة. الحكم - ٨٣٥ - عمل في الدعوى اعتباره مجأوزاً النصاب الانتهائي للمحكمة الكلية. جواز استئنافه. م ٣٧، ١٤٠ مرافعات.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٧٥/٢٠٠٢ عمالي جلسة ١٠/٣/٢٠٠٣ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٩٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 835. PDF pages: 835–836.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل حتى ولو توافرت فيه جميع شروط الترشيح متى كانت اللائحة الداخلية للشركة ونظام ا…
- ترقية العامل. شرطها. توافر الضوابط والشروط الخاصة بالترقيات الواردة بلوائح صاحب العمل. لا محل لإعمال قاعدة الم…
- سحب القرار بإنهاء خدمة المطعون ضده واعتباره كأن لم يكن. مقتضاه: اعتبار الرابطة الوظيفية قائمة بكافة آثارها عدا…
- وضع جهة العمل لائحة تتضمن نظاماً للترقيات يستند على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية. عدم التزامها بترقية ال…
- الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لم…
- ترقية العامل. لا محل لها إلا بتوافر شروط معينة ووفقاً للمعايير الواردة بنظام الترقيات المنصوص عليها بلائحة نظا…