قواعد التمييز القانون الإداري

وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 1,339 قاعدة متاحة

1. نقابات

   القاعدة ٨٧٩استيلاء الإدارة على عقار لتخصيصه للمنفعة العامة دون اتخاذ إجراءات نزع الملكية. غصب يستوجب مسئوليتها عن التعويض. - فتح الملاك طرقاً في أراضيهم الخاصة بقصد تحسينها. متى يستحق تعويض ع…القانون الإداري · صفحة المصدر 268
2. القاعدة ٨٨٠الجمعية التأسيسية لكل نقابة. اختصاصها بوضع اللائحة الخاصة بها متضمنة اختصاصات الجمعية العمومية وتشكيل مجلس إدارتها وشروط عضويته واختصاصه وهي التي تنتخب مجلس الإدارة بالاقتراع السري…القانون الإداري · صفحة المصدر 268
3. القاعدة ٨٨١وزارة الشئون الاجتماعية. اختصاصاتها قبل نقابات العمال وأصحاب الأعمال. ماهيتها. الإشراف على ما تجريه الجمعيات العمومية للنقابات من انتخابات لأعضاء مجالس إداراتها. دخوله في هذا الاخت…القانون الإداري · صفحة المصدر 269
4. القاعدة ٨٨٢اعتبار النقابة قائمة قانوناً بمجرد إيداع أوراق التأسيس التي تطلبها القانون مستوفاة لدى وزارة الشئون الاجتماعية والعمل. التزام الوزارة بإشهار النقابة في الجريدة الرسمية. سلطتها في ه…القانون الإداري · صفحة المصدر 269

5. - تعريف الموظف العام

   القاعدة ٨٨٣ميلاد النقابة قانوناً واكتسابها الحق في مباشرة أعمالها وإشهارها في الجريدة الرسمية. ما يتطلبه المشرع لتوافر ذلك. - قبول الجهة الإدارية طلب شهر النقابة والتزامها بإجرائه. مناطه ومؤد…القانون الإداري · صفحة المصدر 269
6. القاعدة ٨٨٤النص في قانون العمل والقطاع الأهلي على حق التنظيم النقابي للعمال وسريانه على العمل والقطاع الحكومي. عدم سريانه على العاملين بمؤسسة البترول. علة ذلك. - تخلي المرسوم بقانون ١٥/١٩٧٩ ع…القانون الإداري · صفحة المصدر 270
7. القاعدة ٨٨٥الموظف المدني هو الذي يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية ومنها وزارة الداخلية ولو كانت وظيفة ذات طابع مهني طالما أنها بعيدة عن الأعمال العسكرية البحتة ولو كان ينظم شئونها قو…القانون الإداري · صفحة المصدر 270

8. - علاقة الموظف العام بالحكومة

   القاعدة ٨٨٦الورقة الرسمية. المقصود بالموظف العام في خصوص تحرير عقود الشركات التجارية. - علاقة الموظف العام بالحكومة:-…القانون الإداري · صفحة المصدر 270
9. القاعدة ٨٨٧علاقة الموظف الحكومية. علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح. الصفة الوظيفية تخص الموظف بمركز قانوني عام يخضع في تنظيمه لما تفرضه هذه القوانين. أثره. عدم جواز التحدي في علاقة المو…القانون الإداري · صفحة المصدر 270
10. القاعدة ٨٨٨علاقة الموظف بالحكومة. تنظيمية. قبوله للعقد المبرم مع الإدارة مجرد خضوع لأحكام الوظيفة. - ٢٧٠ - الإداري - تعيين الكويتيين. بقرار أو بعقد تعيين غير الكويتيين بصفة مؤقتة بطريق التعاق…القانون الإداري · صفحة المصدر 270
11. القاعدة ٨٨٩قانون الخدمة المدنية هو القانون العام في تنظيم أحكام الخدمة المدنية في الدولة. شمول سريانه الجهات الإدارية التي تنظم شئون الخدمة فيها قوانين خاصة فيما لم يرد بشأنه نص خاص فيها.…القانون الإداري · صفحة المصدر 271
12. القاعدة ٨٩٠القواعد التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بشأن تعيين بعقود مؤقتة. قواعد آمرة لا يجوز الخروج عليها أو الاتفاق على ما يخالفها. - عقد استخدام الموظف العام. عقد إداري. الجانب التنظيمي فيه…القانون الإداري · صفحة المصدر 271
13. القاعدة ٨٩١سلطة الإدارة في تعديل العقد هو الطابع الرئيسي للعقود الإدارية مقتضاها. حقها في تعديل العقد أثناء تنفيذه كلما اقتضت حاجة المرفق أو المصلحة العامة ذلك دون حاجة للنص على ذلك بالعقد أو…القانون الإداري · صفحة المصدر 271
14. القاعدة ٨٩٢الموظفون العاملون المعينون بعقود مؤقتة. خضوعهم لها يسنه مجلس الخدمة المدنية من أحكام دون الاحتجاج بقاعدة العقد شريعة المتعاقدين. - ٢٧١ - الإداري…القانون الإداري · صفحة المصدر 271

15. - لجنة شئون الموظفين

    القاعدة ٨٩٤لا تثريب على لجنة شئون الموظفين إن هي أدخلت في اعتبارها عند تقدير كفاية الموظف الجزاءات السابقة. شرط ذلك. أن يثبت توقيع جزاء عليه في نفس السنة التي وضع فيها التقرير. علة ذلك. مبدأ …القانون الإداري · صفحة المصدر 272
16. القاعدة ٨٩٥الموظف العام. تقييم كفاءته مرة على الأقل في السنة ويعرض التقرير المقدم عنه على لجنة شئون الموظفين لاعتماده. وجوب إبلاغ الموظف الذي قدم تقرير بأنه ضعيف بصورة منه بعد اعتماده. جواز ت…القانون الإداري · صفحة المصدر 272

17. - مسئولية الإدارة عن القرارات الصادرة في شأن الموظفين

    القاعدة ٨٩٦سلطة جهة الإدارة في التعيين أو الترقية في الوظائف الخالية. شرطها. ما ينص عليه القانون من قيود وما تقيد به الإدارة نفسها من قواعد تنظيمية معينة. - الترقية التي يجوز الطعن في القرارا…القانون الإداري · صفحة المصدر 273

18. - الاختصاص بنظر طلبات إلغاء القرارات المتعلقة بالموظفين

    القاعدة ٨٩٧مسئولية الإدارة عن القرارات الإدارية الصادرة في شأن الموظفين العموميين. مصدرها القانون. أساس ذلك. أثره. سقوط دعوى التعويض عنها بالتقادم العادي لا بالثلاثي. - ٢٧٣ - الإداري - الاختص…القانون الإداري · صفحة المصدر 273
19. القاعدة ٨٩٨دعوى إلغاء القرار الإداري. دعوى عينية. موضوعها اختصام القرار الإداري في ذاته. - القضاء بعدم قبول دعوى إلغاء قرار إداري على أساس أنه قائم وغير معدوم وأصبح حصيناً هو قضاء برفض الدعوى…القانون الإداري · صفحة المصدر 274
20. القاعدة ٨٩٩الدائرة الإدارية بالمحكمة الكلية. اختصاصها في مجال طلبات إلغاء القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين المدنيين. اقتصاره على طلبات إلغاء القرارات الخاصة بالتعيين والترقية وإنهاء الخدم…القانون الإداري · صفحة المصدر 274
21. القاعدة ٩٠٠دعاوي إلغاء القرارات الإدارية بالتعيين في الوظائف العامة المدنية أو بالترقية أو بإنهاء خدمات الموظفين المدنيين أو بتوقيع جزاءات تأديبية عليهم. شرط قبولها. التظلم منها إلى الجهة الت…القانون الإداري · صفحة المصدر 274
22. القاعدة ٩٠١اختصاص الدائرة الإدارية في مجال إلغاء القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين المدنيين. نطاقه. اقتصاره على طلبات إلغاء قرارات التعيين والترقية وإنهاء الخدمة وتوقيع الجزاءات التأديبية.…القانون الإداري · صفحة المصدر 274

23. - تعيين الموظف

    القاعدة ٩٠٢الالتحاق بالجيش يكون عن طريق الخدمة العسكرية أو التطوع أو التعيين بالشروط والأوضاع التي تحددها القوانين والمراسيم والقرارات التنفيذية. - المتطوع هو كل كويتي اتخذ من الجندية مسلكاً …القانون الإداري · صفحة المصدر 274
24. القاعدة ٩٠٣تعيين غير الكويتيين في الوظائف لايكون إلا بصفة مؤقتة وبطريق التعاقد ويسري عليهم أحكام قانون الخدمة المدنية فيما لم يرد به نص خاص في العقود المبرمة معهم. - عقد التوظيف. عقد إداري يت…القانون الإداري · صفحة المصدر 275
25. القاعدة ٩٠٤التعيين في الوظائف الدائمة بالحكومة طبقاً للعقود الثلاثة المرافقة لقرار مجلس الخدمة المدنية. أوقف العمل بالأول منها بعد التحرير. المختص بالتوقيع على العقد الثاني. وكيل الوزارة. الم…القانون الإداري · صفحة المصدر 275
26. القاعدة ٩٠٥سن قواعد أحكام التعيين بصفة مؤقتة بطريقة التعاقد. من سلطة مجلس الخدمة المدنية بناء على تفويض من القانون. أثر ذلك. هذه الأحكام والقواعد تعتبر آمرة وملزمة لجميع - ٢٧٥ - الإداري الجها…القانون الإداري · صفحة المصدر 275
27. القاعدة ٩٠٦اختيار من ترى الإدارة فيهم الصلاحية لشغل الوظيفة. تمتعها بشأنه بسلطة تقديرية واسعة. مالا يحد من هذه الصلاحية. مثال بشأن التعيين من خارج إدارة الفتوى والتشريع.…القانون الإداري · صفحة المصدر 276
28. القاعدة ٩٠٨الوظيفة العامة. التعيين فيها. ترك أمره لجهة الإدارة. شرط ذلك وحدوده.…القانون الإداري · صفحة المصدر 276
29. القاعدة ٩٠٩سلطة الجهة الإدارية في التعيين في الوظائف الخالية. مشروطة بقيود قانونية وقواعد تنظيمية.…القانون الإداري · صفحة المصدر 276
30. القاعدة ٩١١التعيين في إحدى الوظائف العامة. شرطه. الحصول على المؤهل المطلوب لشغلها والذي يتفق وطبيعتها. مجلس الخدمة المدنية هو الذي يحدد مستويات المؤهلات الدراسية اللازمة للتعيين. - تقييم ومعا…القانون الإداري · صفحة المصدر 277
31. القاعدة ٩١٢القواعد والأحكام المتعلقة بالتعيين بصفة مؤقتة بطرق التعاقد والصيغ التي يتعين على الجهات الحكومية الالتزام بها عند هذا التعاقد. عهد القانون بها إلى مجلس الخدمة المدنية. وجوب التزام …القانون الإداري · صفحة المصدر 277
32. القاعدة ٩١٣عقد التوظيف. عقد إداري يتولى بموجبه الموظف تحت إشراف الإدارة القيام بمسئوليات وأعباء وظيفته مقابل الحصول على عدد من الحقوق. - عقد تطوع غير الكويتيين بوزارة الدفاع الكويتية. عقد إدا…القانون الإداري · صفحة المصدر 277

33. - الندب والنقل

    القاعدة ٩١٨اختصاص الدائرة الإدارية في مجال طلبات إلغاء القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين العموميين. قاصر على القرارات الخاصة بالتعيين أو الترقية وإنهاء الخدمة وتوقيع الجزاءات التأديبية. خر…القانون الإداري · صفحة المصدر 279
34. القاعدة ٩١٩اختصاص الدائرة الإدارية بالمحكمة الكلية بإلغاء القرارات الإدارية. اقتصاره على القرارات الخاصة بالتعيين والترقية وإنهاء الخدمة وتوقيع الجزاءات التأديبية. خروج طلبات إلغاء قرارات الن…القانون الإداري · صفحة المصدر 279
35. القاعدة ٩٢٠قرارات ندب الموظفين ونقلهم. خروجها عن اختصاص الدائرة الإدارية. شرط ألاّ تحمل في طياتها قراراً مما تختص به هذه الدائرة كانطواء القرار على عقوبة تأديبية مقنعة. معيار ذلك هو ما إذا كا…القانون الإداري · صفحة المصدر 280
36. القاعدة ٩٢١إدعاء الموظف بحق مكتسب في العمل بمكان معين أو البقاء في وظيفة بعينها يشغلها تعييناً أو ندباً. لا يجوز. علة ذلك: أنه في مركز قانوني عام يجوز تغييره في أي وقت وللإدارة سلطة مطلقة في …القانون الإداري · صفحة المصدر 280
37. القاعدة ٩٢٢إدعاء الموظف بحق مكتسب في العمل في مكان بعينه أو في وظيفة معينة تعييناً أو ندباً لا يجوز. علة ذلك: سلطة الإدارة في نقله من وظيفة لأخرى تعادلها بهدف المصلحة العامة مالم يتبين أن الإ…القانون الإداري · صفحة المصدر 280
38. القاعدة ٩٢٣ليس للموظف بحسب الأصل الادعاء بحق مكتسب في العمل في مكان معين أو في البقاء في وظيفة بعينها يشغلها تعييناً أو ندباً. أساس ذلك.…القانون الإداري · صفحة المصدر 280
39. القاعدة ٩٢٤ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى في الجهة الحكومية التي يعمل بها. شرطه: ألا يكون لدرجة أقل من وظيفته الأصلية وألا تتجاوز مدة الندب سنة قابلة للتجديد لمدة ثلاث سنوات. - ندب الموظ…القانون الإداري · صفحة المصدر 280
40. القاعدة ٩٢٥ندب الموظف. ماهيته: تكليفه بمباشرة أعباء وظيفة أخرى بصفة مؤقتة. عدم اكتسابه حقاً في تلك الوظيفة أو الترقية إليها ولو توافرت فيه شروط شغلها.…القانون الإداري · صفحة المصدر 281
41. القاعدة ٩٢٦اختصاص الدائرة الإدارية في مجال طلبات إلغاء القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين المدنيين. قصره على طلبات إلغاء القرارات المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو إنهاء الخدمة أو توقيع الجزا…القانون الإداري · صفحة المصدر 281
42. القاعدة ٩٢٨القرارات الصادرة بندب الموظفين المدنيين. خروجها عن اختصاص الدائرة الإدارية متى كانت تلك القرارات قد اتجهت بها إرادة الجهة الإدارية إلى إحداث الأثر القانوني المقصود من الندب ودون أن…القانون الإداري · صفحة المصدر 281

43. - الإعارة

    القاعدة ٩٢٩طلبات إلغاء القرارات الصادرة بندب الموظفين. خروجها عن اختصاص الدائرة الإدارية. مناط ذلك: متى كانت تلك القرارات قد اتجهت بها الجهة الإدارية إلى إحداث الأثر القانوني المقصود بالندب و…القانون الإداري · صفحة المصدر 282

44. - المرتب

    القاعدة ٩٣٠نظام إعارة الموظفين. أساسه والغرض منه ووسيلته. استمرار الإعارة أو إلغائها أو تجديدها أو إنهائها من الرخص المقررة لجهة الإدارة وتدخل ضمن سلطتها التقديرية لها. - قرار الجهة المستعيرة…القانون الإداري · صفحة المصدر 282

45. - الترقية

    القاعدة ٩٣١استحقاق راتب الموظف. العبرة فيه بما يشمله من علاوات ومكافآت للوظيفة المعين عليها والتي يستقر على ضوئها المركز الذاتي له حسبما تحدده القوانين واللوائح المنظمة للوظيفة. - الترقية:-…القانون الإداري · صفحة المصدر 283
46. القاعدة ٩٣٣الترقية بالاختيار. حق الإدارة. شرطه. متى تفسد ويفسد القرار الذي اتخذت على أساسه. - عيب إساءة استعمال السلطة المبرر لإلغاء القرار الإداري. شرطه. أن يشوب الغاية منه بتنكب الإدارة وجه…القانون الإداري · صفحة المصدر 283
47. القاعدة ٩٣٤الترقية بالاختيار. الأصل أنها من ملاءمات الإدارة. شرط ذلك. ألا يكون تقديرها مشوباً بسوء استعمال السلطة وأن تستمد اختيارها من عناصر صحيحة مؤدية إليه. وأن تلتزم ما قد تضعه من قواعد و…القانون الإداري · صفحة المصدر 283
48. القاعدة ٩٣٥ترقية الموظف هي ما يطرأ عليه. من تغيير في مركزه القانوني ويؤدي إلى تقديمه على غيره في مدارج السلم الوظيفي. شمولها تعيينه في درجة مالية أعلى ووظيفة تعلو عن تلك التي يشغلها وإن لم يص…القانون الإداري · صفحة المصدر 283
49. القاعدة ٩٣٧الترقية بالاختيار. من الملاءمات التي تترخص فيها الإدارة. شرط ذلك. أن يكون تقديرها غير مشوب بسوء استعمال السلطة. مثال.…القانون الإداري · صفحة المصدر 284
50. القاعدة ٩٤٠صدور حكم بإلغاء قرار إداري فيما تضمنه من المطعون ضدها في الترقية على أساس أنه يتعين ترقية الأقدم وأن المطعون ضدها أقدم من المطعون على ترقيته وقت صدور القرار وتأييد الحكم استئنافياً…القانون الإداري · صفحة المصدر 284