عمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٠
دولة الكويت · المستحدث في المواد التجارية والإدارية والمدنية والعمالية والأحوال الشخصية · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
الموجز: - إعفاء الدعاوى التي يرفعها العمال للمطالبة بحقوقهم المقررة في قانون العمل من الرسوم القضائية . للمحكمة في حال رفض الدعوى رخصة الحكم على العامل الذي رفعها بالمصروفات كلها أو بعضها بما فيها مقابل أتعاب المحاماة . م ٩٦/١ ق٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي- المقابلة للمادة ١٤٤/٢ ق ٦/٢٠١٠ في شأن العمل في القطاع الأهلي . مثال. القاعدة: من المقرر في قضاء هذه المحكمة -" أن النص في الفقرة الأولى من المادة ٩٦ من القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ -المقابل لنص المادة ١٤٤/٢ من القانون رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ -في شأن العمل بالقطاع الأهلي على "أنه تعفى من الرسوم الدعاوى التي يرفعها العمال طبقاً لأحكام هذا القانون.. وللمحكمة في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها "يدل على إن المشرع وإن أعفى العمال في صدر هذه الفقرة من الرسوم القضائية للدعاوي التي يرفعونها بالمطالبة بحقوقهم المقررة في قانون العمل إلا أنه رخص للمحكمة عند رفض الدعوى الحكم على العامل الذي رفعها بالمصروفات كلها أو بعضها ويدخل فيها مقابل أتعاب المحاماة. لما كان ذلك ، وكان الثابت أن الطاعن – العامل- قد خسر استئنافه فأعمل الحكم المطعون فيه نص الفقرة الثانية من المادة ١٤٤ من القانون رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ بشأن العمل في القطاع الأهلي – المقابلة للفقرة الأولى من المادة ٩٦ من القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ – من إعفاؤه من مصاريف الاستئناف شاملة مقابل أتعاب المحاماة فإن الحكم يكون قد التزم صحيح القانون ويضحى ما نعاه الطاعن في هذا الصدد على غير أساس.
(الطعنان رقما ٣٠٧ ، ٣١١ /٢٠١٣ عمالي جلسة ٢١/١٠/٢٠١٥)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المستحدث في المواد التجارية والإدارية والمدنية والعمالية والأحوال الشخصية — محكمة التمييز (حسب الغلاف). ص ٦٣٤. صفحات الملف الرقمي: 634–635.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: عمل
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
