عمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٢
دولة الكويت · المستحدث في المواد التجارية والإدارية والمدنية والعمالية والأحوال الشخصية · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
الموجز: - سريان أحكام نص المادة ٣١ من قانون العمل في القطاع الأهلي في شأن القرض الممنوح من رب العمل للعامل . مناطه . أن يكون ملحوظاً فيه علاقة العمل بأن يبرم بين المقرض بوصفه صاحب عمل والمقترض بوصفه عاملاً لديه . علة ذلك. خشية استغلال صاحب العمل لسلطته على العامل في شروطه وحظر تقاضى فوائد عن هذا القرض مثال:بشأن قرض لم تبين فيه تبعية المقترض للمقرض ولم يدخل في الإعتبار عند إبرامه صفة أيٍ منهما كصاحب عمل وعامل . القاعدة: المقرر- في قضاء هذه المحكمة- أن مناط سريان أحكام نص المادة رقم ٣١ من قانون العمل في القطاع الأهلي في شأن القرض الذي يمنحه رب العمل للعامل أن يكون ملحوظاً فيه علاقة العمل بأن يبرم بين المقرض بوصفه صاحب عمل والمقترض بوصفه عاملاً لديه إذ في هذا الاقتراض وحده حيث تقوم تبعية العمل يخشى من استغلال صاحب العمل سلطته على العامل وانعكاس ذلك على القرض وشروطه مما يحتم تقييد هذه السلطة وحظر تقاضي فوائد عن هذا القرض أما إذا كان القرض غير ملحوظ فيه علاقة العمل ولو كان بين صاحب عمل وعامل بحيث لا يدخل في الإعتبار وصف أي منهما على هذا النحو عند إبرامه فإنه يكون حينئذ قرضاً محرراً من تلك القيود لأن المشرع في المادة المذكورة لم يقصد تقييد سلطة صاحب العمل في استغلال نشاطه أو يدفعه للتنازل عن عائده لعماله. لما كان ذلك ، وكان الطاعن منشأة مصرفية تحترف الاقراض بحسب طبيعة نشاطه وأن القرض موضوع النزاع وفقاً للثابت منه أنه لم يكن ملحوظاً فيه على الاطلاق علاقة العمل بين طرفيه ولم يدخل في الإعتبار عند إبرامه صفة أيٍ منهما كصاحب عمل وعامل ولم تبد فيه تبعية المقترض للمقرض مما يكون القرض محرراً من القيود التي فرضها المشرع في المادة رقم ٣١ من قانون العمل في القطاع الأهلي سالفة البيان على القروض التي يمنحها صاحب العمل لعماله . وإذ خالف الحكم المطعون فيه هذا النظر وقضى بأحقية المطعون ضدها في استرداد ما قبضه البنك الطاعن من فوائد ذلك القرض على مجرد اطلاق القول أن المادة المذكورة تحظر على صاحب العمل تقاضى فوائد عن القروض التي يمنحها لعماله فإنه يكون قد خالف القانون وأخطأ في تطبيقه مما يوجب تمييزه تمييزاً جزئياً في هذا الخصوص.
(الطعن رقم ٧٦٤ / ٢٠١٣ عمالي جلسة ٢٢/١٢/٢٠١٤)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المستحدث في المواد التجارية والإدارية والمدنية والعمالية والأحوال الشخصية — محكمة التمييز (حسب الغلاف). ص ٦٢٣. صفحات الملف الرقمي: 623–624.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: عمل
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
