قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- انتهاؤه بالإرادة المنفردة
القاعدة ٤٨٠٠عدم وجود شرط بعقد العمل المحدد المدة يعالج مسألة فسخه. مؤداه التزام الطرف الذي يقع الفسخ من جانبه بتعويض الطرف الآخر عن الأضرار التي تصيبه جراء هذا الفسخ. مثال بشأن عدم استحقاق الع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٥- القاعدة ٤٨٠١عقد العمل غير محدد المدة. جواز فسخه في حالة العمال المعينين بأجر شهري بعد إعلان الطرف الآخر قبل فسخ العقد بخمسة عشر يوماً. - مدة مهلة الإعلان. جوازالاتفاق على زيادتها دون زيادة تقد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٦
- القاعدة ٤٨٠٢لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاًً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العامل بمخالفة صاحب العمل لحكم عَجزُ المادة ٥١ من قانون العمل الخاص بعدم عق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٦
- القاعدة ٤٨٠٣تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل العامل بدون إع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٦
- انتهاء عقد العمل بالفصل التأديبي
القاعدة ٤٨١٣فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩- القاعدة ٤٨١٥حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير مبرر الفصل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩
- القاعدة ٤٨١٦إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف التعامل به. - توافر إخلال العامل بالتزاماته أو عدم توافره وقيام المبر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩
- القاعدة ٤٨١٧جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون سببا قائماً بذاته يجيز لصاحب العمل فصله بدون إعلان أو مكافأة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩
- القاعدة ٤٨١٨غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفصل العامل دون إعلان وبدون مكافأة نهاية خدمه. عدم عد الفصل من قبيل الجزا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩
- القاعدة ٤٨١٩لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. - ٩٢٩ - عمل - العبرة في سلامة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٢٩
- القاعدة ٤٨٢٠تقدير قيام المبرر الفصل من العمل أو عدم قيامه. موضوعي متى كان سائغاً. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٠
- القاعدة ٤٨٢١الطعن على قرار فصل بعد إلغائه. انتقاء المصلحة منه. علة ذلك. الطعن الذي لا يحقق سوى مصلحة نظرية بحته لا يؤبه بها. مثال بشأن فصل من عضوية مجلس إدارة جمعية تعأونية..…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٠
- القاعدة ٤٨٢٢تحديد وقت الإجازة السنوية للعامل من سلطة صاحب العمل وليس العامل. - تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. تقدير مبرر الفص…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٠
- القاعدة ٤٨٢٤انتهاء مدة عمل العامل. أثره. التزام صاحب العمل بإلغاء إذن العمل. - هروب العامل. أثره. وجوب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ وزارة الداخلية وإدارة العمل المختصة بذلك خلال ثلاثة أيام. - الع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٠
- القاعدة ٤٨٢٥فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. جائز في حالة إخلاله أو تقصيره بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام القانون. وقوع خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إلحاق ضرر به. غير لازم. كفاية…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣١
- القاعدة ٤٨٢٦تقدير مبررات فصل العامل وإخلاله بالتزاماته. مسألة موضوعية. استقلال قاضي الموضوع بتقديرها. شرطه.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣١
- القاعدة ٤٨٢٧تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وقيام المبرر لفصله بدون إعلان أو مكافأة نهاية الخدمة من عدمه وتقدير البينات والقرائن والمستندات. موضوعي. شرط ذلك. - انتهاء الحكم المطعون فيه إلى…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣١
- القاعدة ٤٨٢٨تقدير توافر أو عدم توافر إخلال العامل بالتزاماته وقيام أو عدم قيام المبرر لفصله دون عذر أو مكافأة نهاية الخدمة. واقع يستقل به قاضي الموضوع. شرط ذلك. مثال بشأن عدم مشروعية قرار الفص…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣١
- تقدير قيام المبرر للفصل
القاعدة ٤٨٣٠لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل. مؤدى ذلك. وجوب حصول العامل على موافقة صاحب العمل قبل الخروج في الإجازة وأن تكون هذه الموافقة واضحة وصريحة. مثال بشأن صحة فصل …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣١- القاعدة ٤٨٣١انتهاء الحكم سائغاً إلى ثبوت مبررات فصل العامل. الجدل في ذلك موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٢قيام مبرر فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. تقديره يستقل به قاضي الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٣مبررات فصل العامل. يستقل قاضي الموضوع بتقديرها كفاية إخلال العامل بالتزاماته لتحققها دون اشتراط مراعاة ما يرد في لائحة الجزاءات أو صدور حكم بالإدانة أو وقوع خسارة جسيمة لصاحب العمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٤فصل العامل من سلطة صاحب العمل.، فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٥تقدير قيام أو عدم قيام المبرر لفصل العامل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة (٥٥) من قانون العمل. موضوعي يستقل بتقديره قاضي الموضوع. له الأخذ بما يطمئن إليه وطرح ما عداه ول…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٧تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب سائغة لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - ٩٣٢ - عمل - صاحب العمل. له فصل الع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٢
- القاعدة ٤٨٣٨تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته قبل رب العمل وقيام المبرر لفصله بدون إعلان أو مكافأة نهاية الخدمة من عدمه. موضوعي. شرط ذلك. مثال.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٣
- القاعدة ٤٨٤٢لصاحب العمل سلطة تنظيم منشأته وتحديد سن لتقاعد العاملين لديه. إنهاء عقد العمل لبلوغ العمل هذا السن ينتفي عنه وصف التعسف.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٤
- انتهاء عقد العمل بهروب العامل
القاعدة ٤٨٤٣إحلال المشرع نظام التأمين من الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين الكويتيين الوارد ذكرهم بالمادة الثانية من مواد إصدار قانون التأمينات الاجت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٤فسخ عقد العمل
القاعدة ٤٨٤٥الكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز لطرفي العقد إثبات حصوله بالإقرار أو اليمين عند عدم وجود الكتابة. - ٩٣٤…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٤- القاعدة ٤٨٤٦فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار التي تصيبه. شرط ذلك. ألا يتجأوز التقدير القيمة الكلية لأجر المدة الباق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٤٧ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام العقد أو القانون. تقديره موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٤٨اخلال رب العمل بأحد التزاماته قبل العامل. أثره. للعامل فسخ عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الضرر الذي يلحقه في العقود المحددة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٤٩فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود التعويض. - تعيين العناصر المكونة للضرر. من المسائل القانونية التي تخضع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٥٠التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم يوجبه شرط في العقد. مثال. - تحديد الضرر الذي يصيب العامل من جراء إنهاء …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٥١عقد العمل المحدد المدة لا يلزم أياً من طرفيه بأداء مقابل إعلان للطرف الآخر عند فسخه لعدم مراعاة مهلة الإعلان ما لم يكن قد اتفق على وجوب الإعلان بالفسخ. مخالفة الحكم ذلك. خطأ يوجب ت…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٥٢التزام رب العمل بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه في حالة وقوع فسخ من جانبه للعقد المحدد المدة ولغير الأسباب المنصوص عليها في القانون وما لم يوجد شرط في العقد. - ٩٣٥ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٥
- القاعدة ٤٨٥٣التزام رب العمل بتعويض العامل عن الأضرار التي تصيبه من جراء الفسخ ما لم يوجد شرط في عقد العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٦
- القاعدة ٤٨٥٤اتفاق طرفي عقد العمل على تعديل شروطه أثناء سريان علاقة العمل. غير محظور. أساس ذلك. ما يلتزم به أي طرف من طرفي عقد العمل قبل الآخر في حالة فسخ العقد الغير محدد المدة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٦
- القاعدة ٤٨٥٥طرفا عقد العمل غير المحددة المدة. ما يلتزم به كل منهما قبل الآخر في حالة فسخه لا يتعدى بدل الإعلان. التعويض عن فسخ العقد مقصور على العقود المحددة المدة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٦
- القاعدة ٤٨٥٧اتفاق طرفي عقد العمل على التعويض المستحق حال إلغاء صاحب العمل له قبل انتهاء مدته. أثره. الأخذ بحكمه كقرينة قانونية غير قاطعة على وقوع الضرر وتناسب التعويض معه. مؤداه. لا يكلف الدائ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٦
- القاعدة ٤٨٥٨عقد العمل غير محدد المدة. جواز فسخه لكل من طرفيه.مؤداه. انتهاء العقد بمجرد إخطار أحدهما الآخر. مفاده. عدم وجود خيار للطرف الآخر في قبول الفسخ أو عدم قبوله. م ٥٣ / ١ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٦
عمال النفط
القاعدة ٤٨٦٤قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية. سريانه على عمال النفط دون غيرهم. ما لم يرد فيه نص في هذا القانون. خضوعه لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي باعتباره القانون العام.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨- القاعدة ٤٨٦٥التسوية بين العمال. ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهلي. عدم سريانه على العاملين في قطاع النفط من الكويتيين العاملين في الشركات الوطنية الخاضعين لأحكام القانون رقم ٢٨ لسنة ١…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨
- القاعدة ٤٨٦٦القانون ٢٨ لسنة ١٩٦٩ بشأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. سريانه على الكويتيين العاملين بالشركات الوطنية. مؤداه. لا محل لإعمال قاعدة التسوية المنصوص عليها في قانون العمل في القطاع ا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨
- القاعدة ٤٨٦٧عمال قطاع النفط غير الكويتيين. عدم سريان قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية عليهم. وجوب حساب مستحقاتهم طبقاًً لقانون العمل في القطاع الأهلي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨
- القاعدة ٤٨٦٨انحسار صفة الكويتي عن العامل في قطاع النفط. القانون الواجب التطبيق هو قانون العمل في القطاع الأهلي وليس قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية. مؤدى ذلك استحقاق العامل لأجر ساعات العم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨
- القاعدة ٤٨٦٩مكافأة نهاية الخدمة للعامل المتوفى. م ١٨ ق ٢٨/١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال - ٩٣٨ - عمل النفطية. حساب المكافأة من تاريخ الالتحاق بالعمل. لا غيره بتاريخ الحصول على الجنسية الكوي…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٨
- القاعدة ٤٨٧٠عمال النفط. التزام صاحب العمل برعايتهم وأسرهم طبياً بالمجان. حقهم في إجازة مرضية. منها ستة أشهر بالمجان سنوياًً. كيفية ثبوت المرض والخلاف حول تحديد مدة العلاج. لجنة التحكيم الطبي ب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٩
- القاعدة ٤٨٧٢المقصود بأصحاب الأعمال النفطية وبعمال النفط. - الاتفاق في عقد العمل على مقدار الأجر السنوي لا يدل بطريق اللزوم على أن المتعاقدين قد أدخلا في اعتبارهما عند تقدير هذا الأجر أنه يشمل …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٩
- القاعدة ٤٨٧٤المعاشات والمكافآت المقررة بمقتضى أحكام الباب الثالث من القانون ٦١/ ١٩٧٦ للمؤمن عليهم في القطاعين الأهلي والنفطي لا تقابل من التزامات صاحب العمل في هذا التأمين إلا بما يُعادل مكافأ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٩٣٩