قواعد التمييز التجاري والعمالي — المجلد التاسع
وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني · من 1/10/1972 حتى 31/12/2011 · 4,069 قاعدة متاحة
البحث في هذه المجموعة- تقادم الحقوق العمالية
القاعدة ٤٥٤٩المدة المقررة لعدم سماع الدعوى تنقطع بالمطالبة القضائية ولو رفعت الدعوى إلى محكمة غير مختصة متى صحت تلك المطالبة شكلاً وموضوعاً. - رفع العامل الدعوى العمالية مباشرةً دون اتباع الطر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٧٩- القاعدة ٤٥٥٠الطلب الذي يتقدم به العامل إلى إدارة العمل للمطالبة بحقوقه العمالية هو الإجراء الذي تبدأ به المطالبة القضائية في الدعوى العمالية. - رفع العامل دعواه مباشرةً دون اتباع الطريق الذي ر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٧٩
- القاعدة ٤٥٥١عدم تجديد الدعوى العمالية من الشطب في الميعاد المقرر يترتب عليه اعتبارها كأن لم تكن وينبني على ذلك زوالها بما في ذلك صحيفة افتتاحها. مقتضى ذلك: زوال الطلب الذي يقدمه العامل إلى إدا…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٧٩
- القاعدة ٤٥٥٢سماع الدعوى العمالية مقيد بمدة سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. أساس ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٧٩
- القاعدة ٤٥٥٣الأجر بما يشمله من بدلات وامتيازات ومقابل العمل الإضافي ومقابل رصيد الإجازا ت. حق دوري متجدد. عدم سماع الدعوى به عند الإنكار بمضي خمس سنوات. - اعتبار علاقة العمل مانعاً أدبياً يحول…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٧٩
- القاعدة ٤٥٥٥التزامات التجار المتعلقة بأعمالهم التجارية قبل بعضهم. تقادمها بمضي عشر سنوات. م ١١٨/ ١ قانون التجارة. القرض الذي يحصل عليه العامل من صاحب العمل هو دين مدني ويكون بمنأي عن تقادم الد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٠
- القاعدة ٤٥٥٧مسألة اعتبار علاقة العمل مانعاً أدبياً يحول بين العامل والمطالبة بفرق الأجر. واقع يستقل بتقديره قاضي الموضوع.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٠
- القاعدة ٤٥٥٨مسألة اعتبارعلاقة العمل مانعاً أدبياً يحول بين العامل والمطالبة بحقوقه. واقع يستقل بتقديره قاضي الموضوع. مثال على توافر المانع الأدبي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٠
- القاعدة ٤٥٥٩مطالبة العامل بحقوقه استناداً إلى أحكام القانون ٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. لا يجوز سماعها بعد مضي سنة من وقت انتهاء العقد. لا تسري تلك المدة كلما وجد مانع يتعذر مع…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٠
- التزامه بعدم الإخلال أو التقصير في عمله
القاعدة ٤٥٦٠الدعاوى العمالية. لا تسمع بمضي سنة من انتهاء العقد. علة ذلك. تصفية المراكز القانونية الناشئة عن العقد ورود الانقطاع والوقف على هذه المدة. مثال لما لا يعد مانعاً مؤقتاً. - عدم استقر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٠- القاعدة ٤٥٦٢حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير مبرر الفصل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨١
- القاعدة ٤٥٦٣إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف التعامل به. - توافر إخلال العامل بالتزاماته أو عدم توافره وقيام المبر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨١
- القاعدة ٤٥٦٤ثبوت بيع المطعون ضده بضاعة مملوكة للشركة الطاعنة وعدم توريده ثمنها. إخلال بالالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام قانون العمل. أثره. اعتبار فصله فصلاً مبرراً. عدم أحقيته في بد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨١
- القاعدة ٤٥٦٥ثبوت أن مدة خدمة العامل لدي الطاعنة كانت متصلة بغير انقطاع وإن تحرر عنها أكثر من عقد. حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة لإخلاله بالتزاماته المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام القانون. سري…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨١
- القاعدة ٤٥٦٦فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. جائز في حالة إخلاله أو تقصيره بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام القانون. وقوع خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إلحاق ضرر به. غير لازم. كفاية…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨١
- القاعدة ٤٥٦٧إخلال العامل بالتزاماته وقيام المبرر لفصله. واقع تستقل محكمة الموضوع بتقديه. شرط ذلك. - انتهاء الحكم المطعون فيه إلى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى نفي وقوع خسارة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٢
- القاعدة ٤٥٦٨فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. جائز في حالة إخلاله أو تقصيره بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام القانون. وقوع خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إلحاق ضرر به. غير لازم. كفاية…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٢
- القاعدة ٤٥٦٩فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. حالاته. م ٥٥ /ز من ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. إخلاله بالالتزام بالأمانة في عمله والبعد عن كل تصرف من شأنه زعزعة الثقة فيه. كفايته مبرراً لفصله. - تقدير توافر …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٢
- القاعدة ٤٥٧٠تقدير توافر أو عدم توافر إخلال العامل بالتزامه وقيام المبرر لفصله بدون إعلان أو مكافأة نهاية الخدمة. واقع لقاضي الموضوع. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٢
- التزامه بعدم منافسة صاحب العمل
القاعدة ٤٥٧١تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل بدون إعلان أو …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٢- التزامه بالأمانة في عمله والبعد عن كل تصرف من شأنه زعزعة الثقة فيه
القاعدة ٤٥٧٣مخالفة الموظف للحظر المفروض عليه من العمل لدى الغير. مخالفة إدارية لا يترتب عليها حرمانه مما استحقه من أجر لدى الغير. - مناط التزام رب العمل بدفع الأجر الذي يستحقه العامل هو التزام…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٣- القاعدة ٤٥٧٥ثبوت بيع المطعون ضده بضاعة مملوكة للشركة الطاعنة وعدم توريده ثمنها. إخلال بالالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام قانون العمل. أثره. اعتبار فصله فصلاً مبرراً. عدم أحقيته في بد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٣
- القاعدة ٤٥٧٦إخلال العامل بالتزاماته وقيام المبرر لفصله. واقع تستقل محكمة الموضوع بتقديره. شرط ذلك. - ٨٨٣ - عمل - انتهاء الحكم المطعون فيه إلى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى ن…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٣
- سلطته في الاشتراط على العامل عدم العمل لدى المنافس
القاعدة ٤٥٧٨عقد العمل. وجوب مراعاة حسن النية وشرف التعامل ونزاهته عند تنفيذه. التزام العامل بالأمانة في عمله. التزام جوهري. الإخلال به. أثره. سلطات صاحب العمل - سلطته في الاشتراط على العامل عد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٤- سلطته في وقف العامل
القاعدة ٤٥٧٩اشتراط صاحب العمل على العامل عدم العمل لدى منافس له خلال سريان عقد عمله لديه أو لمدة محددة بعد انتهاء ذلك العمل. جائز. للطرفين أن يتفقا على تعويض محدد عند وقوع المخالفة. علة ذلك. -…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٤- القاعدة ٤٥٨٠ارتكاب العامل جريمة ماسة بالشرف. حق صاحب العمل في فصله منذ تاريخ ثبوت ارتكابها. حقه في وقف العامل عن العمل حتى لو تراخى مرور الحكم النهائي بالإدارة. علة ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٤
- سلطته في تكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه
القاعدة ٤٥٨١الوقف الاحتياطي. إجراء تحفظي يملكه صاحب العمل قبل العامل بقصد إبعاده عن المنشأة. حالاته. حق صاحب العمل في ممارسته من تاريخ إبلاغ السلطة المختصة بالجريمة المسندة للعامل إلى أن يتحدد…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٤- سلطته في تشغيل العامل ساعات إضافية
القاعدة ٤٥٨٢إدارة المنشأة وتنظيم العمل بها وتكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه ولو كان أقل ميزة أو ملائمة. من سلطة صاحب العمل المطلقة. شرطه. أن تقتضي مصلحة العمل ذلك وألاّ يقصد به الإساءة ل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٥- القاعدة ٤٥٨٣تشغيل العام ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية رخصة لصاحب العمل. شروط ذلك. التزامه بمقابلها. م ٣٤، ٣٥ ق٣٨/ ١٩٦٤. اشتغال العامل دون تكليف. لا حق له في مقابلها.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٥
- القاعدة ٤٥٨٤لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. مقابل التزامه بدفع أجر خاص. مناط استحقاق العامل هذا الأجر.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٥
- القاعدة ٤٥٨٥لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية في الحالات وبالشروط الواردة بقانون العمل بالقطاع الأهلي مقابل التزامه بدفع أجر خاص. قيام العامل با…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٥
- القاعدة ٤٥٨٧حجية الحكم. ثبوتها لما فصلت فيه المحكمة بصيغة صريحة أو ضمنية سواء في المنطوق أو الأسباب المرتبطة به. ما لم تنظر فيه المحكمة بالفعل. لا يجوز أن يكون موضوع الحكم يحوز قوة الأمر المقض…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٥
- سلطته في تنظيم منشأته
القاعدة ٤٥٩٥سلطة صاحب العمل في تنظيم منشأته واتخاذ ما يراه من وسائل لإعادة تنظيمها. شرط ذلك ألا يشوب التعسف وسوء القصد ما يتخذه من إجراءات. - تقدير كفاية العامل ووضعه في المكان الذي يصلح له بم…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٨- القاعدة ٤٥٩٦سلطة رب العمل في تنظيم منشأته. أساسها. - قصر رقابة القضاء على التحقق من جدية المبررات التي دعت إلى ما ارتآه رب العمل وأن تكون مبرأة من التعسف.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٨
- القاعدة ٤٥٩٧إدارة المنشأة وتنظيم العمل بها وتوصيف وتقييم الوظائف بها وتصنيفها وتقدير كفاية العامل. من سلطة صاحب العمل وعلى الوجه الذي يراه كفيلاً بتحقيق مصلحة متى كانت ممارسته مجردة من أي قصد …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٨
- القاعدة ٤٥٩٨إدارة المنشأة وتنظيم العمل بها وتكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه ولا يختلف عنه اختلافاً جوهرياً متى اقتضت مصلحة العمل ذلك ولو كان أقل منه ميزة أو ملاءمة. من سلطة صاحب العمل. ش…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٨
- سلطته في تحديد وقت الإجازة السنوية
القاعدة ٤٦٠٢انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزاء الإنذار عليه في حدود لائحة الجزاءات. لا يعيبه بمخالفة القانون أو الخ…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٩- القاعدة ٤٦٠٣حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذه السلطة إلى مدى تناسب العقوبة مع المخالفة فضلاً عن شرعية فرض العقوبة.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٩
- القاعدة ٤٦٠٤سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمول ذلك سواء كانت الجريمة جناية أو جنحة. اشتراط أن تكون الجريمة متعلقة ب…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٩
- القاعدة ٤٦٠٥سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنود العقد وأحكام قانون العمل. انتهاء الحكم سائغاً لتوافر مبرره. الجدل في…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٨٩
- القاعدة ٤٦٠٧حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير مبرر الفصل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦٠٨إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف التعامل به. - توافر إخلال العامل بالتزاماته أو عدم توافره وقيام المبر…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦٠٩الفصل الذي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. شرطه. أن يرتكب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إخلاله أو تقصيره في أي من الإلتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد والقانون. لا يكف…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦١٠قيام المبرر لفصل العامل دون إعلان وبدون مكافأة. تقديره موضوعي.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦١١شمول حق صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة للعقود المحددة المدة وغير المحددة. م٥٥ ق. العمل.…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦١٢عدم مراعاة قواعد التأديب قبل توقيع جزاء الفصل التأديبي على العامل. لا يمنع صاحب العمل من استعمال حق فصل العامل لإخلاله بأحد الإلتزامات المفروضة عليه. - بطلان فصل العامل لعدم مراعاة…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦١٣طلب إلغاء القراراًت التأديبية. ارتباطه بطلب إلغاء القراراًت الصادرة بتحميل العامل ما لحق رب العمل من خسارة. علة ذلك. - ٨٩٠ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩٠
- القاعدة ٤٦١٤لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاًً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العامل بمخالفة صاحب العمل لحكم عَجزُ المادة ٥١ من قانون العمل الخاص بعدم عق…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩١
- حدود سلطته في رفض تحويل تصريح العمل إلى صاحب عمل آخر
القاعدة ٤٦١٦ممارسة صاحب العمل لحقه في وضع العامل تحت الاختبار. تقيد المشرع له بتحديده بمده لا تجأوز مائة يوم. عدم افتراض وجود هذه المدة في عقد العمل. وجوب أن يتضمن العقد النص عليها صراحة فيه. …التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩١- القاعدة ٤٦١٧تحويل تصريح العمل وإقامة العامل من رب العمل إلى صاحب عمل آخر. ضوابطه. - ٨٩١ - عمل…التجاري والعمالي — المجلد التاسع · صفحة المصدر ٨٩١