Legal library / State of Kuwait
Kuwait Court of Cassation legal principles
Court of Cassation principles from the Technical Office collections, with the original text and source page.
- 27,054
- Judicial principles
- 12
- Collections
Results for “إنهاء عقد العمل”
30 results- Judicial principles · Pleadings — Part Three · مخالفة الثابت بالأوراقعقد العمل المبرم لمدة سنة قابلة للتجديد. إجازته لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته دون أن يتوقف ذلك على واقعة مستقلة. عقد غير محدد المدة. انتهاء الحكم المطعون فيه إلى أنه عقد محدد المدة وإلزام رب العمل …
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - تحديد موعد الأجازة السنوية . حق لصاحب العمل . للعامل تجميع أجازاته بما لا يزيد عن ستين يوماً والقيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل . تجميع الأجازات السنوية لأكثر من سنتين. جائز بموافقة الطرفين . حق العام…
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - عقد العمل الذي يجيز لأي من طرفيه إنهاؤه بإرادته المنفردة قبل نهاية مدته . عقد غير محدد المدة. وجوب إخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بثلاثة شهور على الأقل للعاملين بأجر شهري . عدم مراعاة ذلك . التزام الطرف الذي…
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في الحالات وبالشروط الواردة بالمادتين ٦٤، ٦٦ من قانون العمل الجديد رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ مقابل التزامه بدفع أجر خاص عن هذ…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - عقد العمل غير محدد المدةاعتبارالعقدمحددالمدة.شرطه.أنتكونالواقعةالمستقبلةالمحققةالوقوعالتيينتهيبهاالعقدمحددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابليته للتجديد لمدد مماثلة دون تحديد عدد مرات التجديد. مؤداه.…
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - طلب الاستقالة . لا ينتج بذاته أثره القانوني في فسخ علاقة العمل. توقف حدوث هذا الأثر المهنى للخدمة على القرار الصادر من جهة العمل بقبولها صراحة أو انقضاء المدة التي تعتبر بعدها مقبولة حكماً. - تقديم الطاعن طلباً…
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - إعلام الشركة المطعون ضدها الأولى للطاعن – العامل – وآخرين عاملين لديها عن رغبتها إما تحويل إقامتهم أو عودتهم لبلادهم . مؤداه . صيرورتها المتسببة في إنهاء عقد العمل . علة ذلك . الخياران المطروحان منها على العامل…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 11 · التعويض عن العمل غير المشروع "المسئولية التقصيرية"اتفاق طرفي العقد على أن مدته سنة وتجدد تلقائياً لمدة أو مدد أخرى مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر قبل شهر من انتهاء مدة العقد الأصلية أو المجددة بعدم رغبته في التجديد. اعتباره منذ بدايته عقداً غير محدد المدة. عل…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - التزامه بعدم منافسة صاحب العملتقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك. توافر مبررات الفصل المب…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - تقدير قيام المبرر للفصلتقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب سائغة لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - ٩٣٢ - عمل - صاحب العمل. له فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك. توافر…
- Judicial principles · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · عملالموجز: - انتهاء عقد العمل غير محدد المدة. وجوب إخطار الطرف الآخر قبل إنهائه بثلاثة شهور على الأقل للعاملين بأجر شهرى وشهر على الأقل للعاملين الآخرين. عدم مراعاة الطرف الذى أنهى العقد لهذا الإجراء. أثره . التزامه بأن يؤد…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 10 · تجديد العقدعقد العمل. تضمينه ما يجيز لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل نهايته. أثره. اعتباره عقداً غير محدد المدة. - عقد العمل المبرم لمدة سنة قابلة للتجديد. إجازته لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته دون أن…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - انتهاؤه بالإرادة المنفردةعقد العمل. تضمينه ما يجيز لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل نهايته. أثره. اعتباره عقداً غير محدد المدة. - عقد العمل المبرم لمدة سنة قابلة للتجديد. إجازته لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته دون أن…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 10 · التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائهالتزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم يوجبه شرط في العقد. مثال. - تحديد الضرر الذي يصيب العامل من جراء إنهاء عقده قبل نهاية مدته وتقدير التعويض المنا…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · فسخ عقد العملالتزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم يوجبه شرط في العقد. مثال. - تحديد الضرر الذي يصيب العامل من جراء إنهاء عقده قبل نهاية مدته وتقدير التعويض المنا…
- Judicial principles · Administrative Law · ديوان الخدمة المدنيةمجلس الخدمة المدنية. مفوض في وضع قواعد وأحكام التعيين بصفة مؤقتة بطريق التعاقد وإفراغها في صيغ يتعين على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية التزامها والتقيد بها. - تحديد سن انتهاء الخدمة. من نظام الوظيفة…
- Judicial principles · Administrative Law · - الإحالة للتقاعدمجلس الخدمة المدنية. مفوض في وضع قواعد وأحكام التعيين بصفة مؤقتة بطريق التعاقد وإفراغها في صيغ يتعين على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية التزامها والتقيد بها. - تحديد سن انتهاء الخدمة. من نظام الوظيفة…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · التزامه بدفع أجر العاملة في إجازة العدةتقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب سائغة لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك. توافر مبررات الفص…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - تعديل شروط عقد العملاستخلاص ما إذا كانت مدة خدمة العامل في عقود العمل المتعددة تعتبر متصلة من عدمه. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. - إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل وصرف الأخير حقوقه العمالية ثم إبرامهما لعقد عمل جديد واستمرار العامل في العم…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - انتهاؤه بالإرادة المنفردةتقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل العامل بدون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك. توافر مبررات الف…
- Judicial principles · Pleadings — Part One · تفسير القانونحق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل وفصل العامل دون إعلان أو مكافأة في الأحوال المحددة بقانون العمل. وروده بصفة عامة. أثره. شموله العقد المحدد المدة والعقد غير محدد المدة.…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · فسخ عقد العملالكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز لطرفي العقد إثبات حصوله بالإقرار أو اليمين عند عدم وجود الكتابة. - ٩٣٤ - عمل…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 10 · الضررالتزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم يوجبه شرط في العقد. مثال. - تحديد الضرر الذي يصيب العامل من جراء إنهاء عقده قبل نهاية مدته وتقدير التعويض المنا…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - تجديد عقد العملتضمن عقد العمل بندا يجيز لأي من طرفيه إنهاء بإرادته المنفردة قبل نهايته . إعتباره عقدا غير محدد المدة .…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · الأجرإخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال بشأن تراخى صاحب العمل في أداء الأجر الشهري للعامل.…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 10 · فسخ العقدحق صاحب العمل في إنهاء العقد وفصل العامل مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. م٥٥ ق٣٨/١٩٦٤(*). عموم النص وشموله للعقد المحدد المدة وغير محددها. النعي بعدم تحقيق دفاع للعامل بأن عقده محدد المدة ويشمل المكافأة. غير منتج.…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 11 · التنبيه بالأخلاءالاشتراط في عقد الإيجار أنه لا ينتهي إلا بعد حصول التنبيه من أحد الطرفين على الأخر. مفاده. أن الإيجار ينتهي بحصول هذا التنبيه ممن جعل له هذا الحق. خلو شروط الإيجار من ذلك. مؤداه. ثبوت ذلك الحق لكل من طرفي العقد. - التنبي…
- Judicial principles · Civil Matters — Volume 10 · التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائهاستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفائه. من سلطة محكمة الموضوع. - الصور الفوتوغرافية للمستندات ليست لها دلالة قانونية ملزمة. خضوعها كقرينة لسلطة محكمة الموضوع التقديرية. مثال لعدم توافرالمبرر لإنهاء خدمة المطعون ضده…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - مكافأة نهاية الخدمةإخلال صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها بعقد العمل أو القانون. أثره. للعامل الحق في إنهاء عقده مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة. تقدير هذا الإخلال أو نفيه. موضوعي. شرطه. - ٨٤١ - عمل…
- Judicial principles · Commercial and Labour — Volume 9 · - مكافأة نهاية الخدمةحق العامل في إنهاء عقد العمل مع استحقاقه المكافأة متى أخل صاحب العمل بأي من الالتزامات المنصوص عليها في العقد أو القانون. تقدير ثبوت ذلك. موضوعي.…
Judicial collections
Technical Office collections- Collection 1Administrative Law1,337 principles
- Collection 2Pleadings — Part One1,416 principles
- Collection 3Pleadings — Part Two3,795 principles
- Collection 4Pleadings — Part Three3,730 principles
- Collection 5Criminal Procedure1,800 principles
- Collection 6Penal Law1,512 principles
- Collection 7Personal Status979 principles
- Collection 8Commercial and Labour — Volume 94,061 principles
- Collection 9Civil Matters — Volume 103,634 principles
- Collection 10Civil Matters — Volume 114,111 principles
- Collection 11Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters469 principles
- Collection 12Recent Criminal Matters210 principles
About judicial principles
A judicial principle derives from Court of Cassation judgments, not legislation. Application depends on the facts, judgment context and law applicable at the time.